51、在面試時(shí)，怎樣設(shè)計(jì)測(cè)試題比較合理，比如說(shuō)編輯和銷(xiāo)售?什么樣的崗位比較適合利用測(cè)試工具呢?

　　支招：你說(shuō)的是面試題吧?面試題和測(cè)評(píng)題不一樣，測(cè)評(píng)題目是系統(tǒng)設(shè)計(jì)好的，基于常模來(lái)判斷，面試題可以結(jié)構(gòu)化，但個(gè)體差異會(huì)比較大。

　　好的測(cè)評(píng)系統(tǒng)會(huì)在測(cè)評(píng)完成后提供面試建議，即這個(gè)人在面試的時(shí)候要注意些什么，要重點(diǎn)問(wèn)什么。

　　工具類(lèi)的測(cè)評(píng)，適合初中級(jí)崗位和專(zhuān)業(yè)崗位

　　首先，編輯和銷(xiāo)售在能力要求上就有差異，根據(jù)各自的能力要求來(lái)設(shè)計(jì)相應(yīng)的題目。

　　嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，任何崗位都適合測(cè)評(píng)工具，只是每一個(gè)崗位適合的工具不同，反映的側(cè)面也不同。

　　52、評(píng)價(jià)中心技術(shù)如何能夠簡(jiǎn)便實(shí)施操作?

　　支招：評(píng)價(jià)中心技術(shù)是多種技術(shù)組合的使用，他可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行靈活調(diào)整。

　　53、企業(yè)如何正確選擇人才測(cè)評(píng)工具?有專(zhuān)業(yè)人才招聘的量表工具么?

　　支招：根據(jù)崗位要求和測(cè)評(píng)工具測(cè)量的維度匹配，根據(jù)不同的專(zhuān)業(yè)序列的人才有不同的量表工具。

　　54、企業(yè)如何招到一個(gè)適合自己企業(yè)的人才，通過(guò)哪些測(cè)評(píng)手段效果最好?

　　支招：招聘測(cè)評(píng)中不僅測(cè)量能力高低，也考察匹配因素。一方面通過(guò)能力評(píng)估，來(lái)看候選人在未來(lái)崗位上能不能勝任，另一方面通過(guò)職業(yè)興趣、工作價(jià)值觀、工作風(fēng)格等的測(cè)量，來(lái)去觀察候選人跟團(tuán)隊(duì)、崗位和企業(yè)的匹配程度，這樣才能找到既能優(yōu)秀承擔(dān)崗位工作職責(zé)，又能長(zhǎng)期跟企業(yè)共同發(fā)展的人才。

　　55、人才測(cè)評(píng)工具有哪些?主要涉及在招聘過(guò)程中

　　支招：人才測(cè)評(píng)的工具很多，基本上都可以用到招聘上，大致的分類(lèi)是：1：性格測(cè)評(píng)測(cè)屬于什么類(lèi)型的人 2：認(rèn)知測(cè)評(píng) 測(cè)智商，數(shù)據(jù)處理能力等 3：價(jià)值觀測(cè)評(píng) 測(cè)認(rèn)為什么最重要 4：心理健康測(cè)評(píng) 測(cè)有無(wú)人格障礙等 5：情景測(cè)評(píng) 測(cè)與崗位的匹配度如何 6：素質(zhì)和能力測(cè)評(píng)： 測(cè)潛力如何。

　　56、應(yīng)用在招聘過(guò)程中和應(yīng)用在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中，其側(cè)重點(diǎn)有哪些不同?

　　支招：測(cè)評(píng)工具在招聘過(guò)程中的應(yīng)用，主要是考慮如何進(jìn)行科學(xué)的人才決策，因此會(huì)從心理底層素質(zhì)到行為能力的全面考核，既觀察人才的能力層面，也觀察人才的匹配因素。

　　在培訓(xùn)需求分析方面，主要是能力層面的改善，會(huì)根據(jù)能力的重要程度和能力的緊缺程度來(lái)分析能力培養(yǎng)的優(yōu)先次序。

　　57、九型人格有用么?

　　支招：九型人格是國(guó)外的人格類(lèi)型測(cè)量工具，和MBTI等性格類(lèi)型工具一樣，不區(qū)分類(lèi)型的好壞，關(guān)注典型的行為特征，以此來(lái)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)正確使用。

　　58、如何評(píng)估人才測(cè)評(píng)方法的有效性?

　　支招：人才測(cè)評(píng)方法的有效性是用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話的，信度表示測(cè)評(píng)方法的穩(wěn)定性，效度表示測(cè)評(píng)方法的有效性。

　　59、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的市場(chǎng)有多大?

　　支招：心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的市場(chǎng)不會(huì)太大，測(cè)評(píng)中心的市場(chǎng)以及測(cè)評(píng)后的應(yīng)用包括解讀，建議和咨詢會(huì)比較大。

　　60、什么是人才測(cè)評(píng)中的素質(zhì)剖面技術(shù)?

　　支招：素質(zhì)剖面技術(shù)實(shí)際上就是素質(zhì)的行為描述，展現(xiàn)了素質(zhì)的內(nèi)在穩(wěn)定結(jié)構(gòu)。

　　61、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告有用嗎?

　　支招：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告根據(jù)具體的應(yīng)用會(huì)有好幾種形式，比如招聘版的報(bào)告能夠提升企業(yè)招聘決策的科學(xué)性，培養(yǎng)發(fā)展版的報(bào)告能夠幫助我們確定團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)短板，能力發(fā)展的優(yōu)先次序。

　　62、請(qǐng)問(wèn)測(cè)評(píng)軟件和測(cè)評(píng)工具有什么不同?

　　支招：測(cè)評(píng)軟件是基于相對(duì)成熟的題表開(kāi)發(fā)的測(cè)評(píng)模板，實(shí)現(xiàn)在線測(cè)評(píng)，是測(cè)評(píng)工具的一種表現(xiàn)形式。