人力資源管理師一級綜合評審部分(即第三場考試)

　　鑒定體系――各地區(qū)自主考核部分

　　綜合評審由各省鑒定中心安排，大體分類如下：

　　一、關于論文考試：

　　論文的考試流程

　　采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯的考生，須按所在地省級職業(yè)技能鑒定指導中心的安排，提交本人論文和有關材料。

　　考生所在地的省級職業(yè)技能鑒定指導中心在答辯前統(tǒng)一組織綜合評審委員會對論文內(nèi)容進行評定，并根據(jù)考生人數(shù)確定答辯日程。

　　由評審委員會獨立對論文內(nèi)容進行評定，將評定結果填入綜合評審評分表，同時填寫相應的答辯問題。

　　論文內(nèi)容不符合撰寫要求的考生，不得參加答辯。

　　論文內(nèi)容部分的成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出�？忌�該部分成績必須符合以下兩個條件，方可參加答辯：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

　　關于“人力資源管理師論文”相關事宜的說明

　　(以當?shù)匾�求為準，此處僅供參考)

　　一、論文選題

　　論文采取考生自選題方式。選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定。

　　二、論文撰寫要求

　　1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。

　　2.如無特殊說明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格一級不少于5000字。

　　3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。

　　4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。

　　5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。

　　6.論文內(nèi)容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。

　　三、論文格式要求

　　1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。

　　2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

　　3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。

　　4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

　　5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄。

　　6.注釋和參考文獻的標注格式為：

　　(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。

　　(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。

　　(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。

　　(四)論文提交要求

　　提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統(tǒng)一(見表1)。

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