第三章　勞動合同的履行和變更

　　第三十條　當事人應(yīng)當按照勞動合同約定全面履行自己的義務(wù)。勞動者一方應(yīng)當由本人實際勞動合同約定的義務(wù)。

　　第三十一條　用人單位提供的勞動條件必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　用人單位的管理、指揮不得違法，不得有不道德或者損害勞動者身心健康的情形。

　　第三十二條　勞動者應(yīng)當正確使用用人單位提供的工作設(shè)備及材料，注意保護，服從用人單位的管理、指揮。

　　第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人(主要負責人)或者投資人的，不影響勞動合同的履行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十四條　用人單位合并的，勞動合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;用人單位分立的，由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行。

　　第三十五條　勞動者因應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)而不能履行勞動合同約定的義務(wù)的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

　　勞動者被依法限制或剝奪人身自由而不能履行勞動合同約定的義務(wù)的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

　　一方當事人因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方當事人可以根據(jù)不可抗力的影響中止履行勞動合同。本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

　　中止履行的情形消失，勞動合同能夠恢復履行的，當事人應(yīng)當恢復履行勞動合同。

　　第三十六條　雙方當事人協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

　　協(xié)商中止或者部分中止履行勞動合同，應(yīng)當以書面形式明確中止履行的內(nèi)容和期限。中止或者部分中止履行勞動合同的期限最長不得超過五年。

　　第三十七條　依照本法第三十五條、第三十六條中止履行勞動合同的，當事人雙方暫停履行勞動合同約定的義務(wù)。中止履行期間，用人單位可以不繳納相應(yīng)的社會保險費用。中止履行期間不應(yīng)計算為勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第三十八條　按照本法第三十六條的規(guī)定中止履行無固定期限勞動合同的，勞動者可以中止履行無固定期限勞動合同的期間與其他用人單位訂立新的勞動合同。

　　第三十九條　勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。

　　變更書面形式的勞動合同，應(yīng)當采用書面協(xié)議記載變更的內(nèi)容，注明變更日期。變更協(xié)議由當事人簽字或者蓋章后成立。

　　勞動合同內(nèi)容部分變更的，未變更的部分應(yīng)當繼續(xù)履行。