第一章　總　則

　　第一條　為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法。

　　第二條　本法所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮或監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;所稱(chēng)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　第三條　當(dāng)事人訂立和履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，保障勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)、身心健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與用人單位民主管理等合法權(quán)益。

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，公平地確定雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第四條　符合本法規(guī)定的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第五條　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

　　縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

　　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)研究制定有關(guān)勞動(dòng)合同的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)組織、企業(yè)組織的意見(jiàn)和建議。

　　第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同提供指導(dǎo)、幫助，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的合法權(quán)益。

　　第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定;有集體合同的，規(guī)章制度不得違反集體合同的有關(guān)規(guī)定。

　　用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，并向職工公示。法律、法規(guī)對(duì)用人單位規(guī)章制度制定程序另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向其所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同與其規(guī)章制度不一致的，按照有利于該勞動(dòng)者的規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同管理制度。制定勞動(dòng)合同管理辦法，依法做好勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止等工作。用人單位與勞動(dòng)者初次訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)送用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案。