二、多項(xiàng)選擇題

　　31企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃包括(　　)。

　　A.企業(yè)計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn)B.制訂企業(yè)計(jì)劃的原則C.編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法

　　D.綜合平衡法

　　E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)管理

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃包括：①企業(yè)計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn);②制訂企業(yè)計(jì)劃的原則;③編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法;④企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)管理。D項(xiàng)屬于編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法之一。

　　32人力資源管理費(fèi)用核算的要求包括(　　)。

　　A.對(duì)于任何項(xiàng)目都要進(jìn)行細(xì)分

　　B.加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和控制

　　C.從寬核算

　　D.正確劃分各種費(fèi)用的界限

　　E.適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/P>

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：人力資源管理費(fèi)用核算的要求包括三個(gè)方面：①加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和控制;②正確劃分各種費(fèi)用的界限;③適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒�。核算時(shí)對(duì)于一些相關(guān)項(xiàng)要進(jìn)行合并，避免界線含混不清，彼此交叉;界限明顯的需要細(xì)分。

　　33下列關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是(　　)。

　　參考答案：B, E

　　參考解析：B項(xiàng)，招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目只包括與招聘計(jì)劃有關(guān)的個(gè)人信息內(nèi)容，一般只填寫(xiě)個(gè)人基本信息而不是所有個(gè)人信息;E項(xiàng)，在同一單位中，不同崗位因職務(wù)說(shuō)明書(shū)存在差別，招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)也有一定的區(qū)別。

　　34績(jī)效考評(píng)步驟包括(　　)。

　　A.改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)

　　B.評(píng)價(jià)實(shí)施

　　C.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

　　D.績(jī)效面談

　　E.科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：績(jī)效考評(píng)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須有計(jì)劃、有步驟地逐步推進(jìn)，具體步驟包括：①科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ);②評(píng)價(jià)實(shí)施;③績(jī)效面談;④制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;⑤改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)。

　　35企業(yè)可以通過(guò)下列哪些方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的?(　　)

　　A.把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展

　　B.提高原有分銷(xiāo)渠道的能力

　　C.加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者

　　D.采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤(pán)

　　E.參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：?jiǎn)我划a(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)應(yīng)用于對(duì)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求正在增長(zhǎng)的市場(chǎng)中。企業(yè)可以通過(guò)各種方式實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)目的：①把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展;②提高原有分銷(xiāo)渠道的能力;③加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者;④采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤(pán);⑤填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種。

　　36常見(jiàn)的定價(jià)方法包括(　　)。

　　A.成本導(dǎo)向定價(jià)法

　　B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法

　　C.需求導(dǎo)向定價(jià)法

　　D.利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法

　　E.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：常見(jiàn)的定價(jià)方法有三類(lèi)：①成本導(dǎo)向定價(jià)法，是以產(chǎn)品成本為中心來(lái)制定價(jià)格，是按賣(mài)方意圖定價(jià)的方法;②需求導(dǎo)向定價(jià)法，是以需求為中心的定價(jià)方法;③競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法，參考成本和供求狀況來(lái)制定有利于在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的產(chǎn)品價(jià)格，特點(diǎn)是產(chǎn)品價(jià)格不與產(chǎn)品成本或需求發(fā)生直接關(guān)系。

　　37勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是(　　)。

　　A.工時(shí)定額B.現(xiàn)行定額C.產(chǎn)量定額D.計(jì)劃定額E.設(shè)計(jì)定額

　　參考答案：A, C

　　參考解析：工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時(shí)定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。

　　38培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔(dān)的任務(wù)包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)的規(guī)模

　　B.規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容

　　C.培訓(xùn)的時(shí)間和活動(dòng)場(chǎng)所

　　D.培訓(xùn)的成本核算

　　E.培訓(xùn)的師資配備

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，是開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)的重要物質(zhì)保證之一。如培訓(xùn)的規(guī)模、培訓(xùn)的活動(dòng)場(chǎng)所、培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)的師資配備等，都是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須承擔(dān)的任務(wù)。

　　39招聘申請(qǐng)表的具體內(nèi)容一般包括(　　)。

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：招聘申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括以下各項(xiàng)具體內(nèi)容：①個(gè)人基本情況，年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等;②求職崗位情況，求職崗位、求職要求(收入待遇、時(shí)間、住房等);③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，以前的工作單位、職務(wù)、時(shí)間、工資、離職原因、證明人等;④教育與培訓(xùn)情況，學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過(guò)的培訓(xùn)等;⑤生活和家庭情況，家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個(gè)性與態(tài)度;⑥其他，獲獎(jiǎng)情況、能力證明(語(yǔ)言和計(jì)算機(jī)能力等)、未來(lái)的目標(biāo)等。

　　40人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(　　)。

　　參考答案：B, C

　　參考解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給;②通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

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