二、多項選擇題

　　31績效管理系統(tǒng)設(shè)計的可行性原則，主要從(　　)幾個方面進行。

　　A.組織目標(biāo)分析

　　B.限制因素分析

　　C.目標(biāo)效益分析

　　D.組織環(huán)境分析

　　E.潛在問題分析

　　參考答案：B, C, E

　　參考解析：可行性是指任何一個績效管理方案所需的時間、人力、物力、財力，要能夠被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許�？冃Ч芾硐到y(tǒng)設(shè)計的可行性主要從以下幾個方面進行：①限制因素分析：②目標(biāo)效益分析;③潛在問題分析。

　　32人力資本投資支出包括(　　)。

　　A.實際支出B.心理損失C.直接支出D.間接支出E.時間支出

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。

　　33培訓(xùn)所需的有形資本費用包括(　　)。

　　A.場所的租賃費B.資料購買或印刷費用

　　C.外請培訓(xùn)師的聘用費用

　　D.設(shè)備器材的租賃費用、

　　E.受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎金、補貼

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：培訓(xùn)所需的有形資本費用包括：場地的租賃費，設(shè)備、器材的購置或租賃費用，資料購買或印刷費用，外請培訓(xùn)師的聘用費用，培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資、獎金、補貼等，受訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)期間的工資、獎金、補貼等。

　　34研討法的實施要點包括(　　)。

　　A.指導(dǎo)教師制訂討論計劃，準(zhǔn)備討論資料

　　B.對受訓(xùn)人員的要求

　　C.對研討題目和內(nèi)容的要求

　　D.對指導(dǎo)教師的要求E.對培訓(xùn)機構(gòu)的要求

　　參考答案：A, C, D

　　參考解析：研討法的實施要點包括：①對研討題目和內(nèi)容的要求。研討題目既要緊密聯(lián)系實際，能反映現(xiàn)實問題，又要從培訓(xùn)要求出發(fā)，體現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的要點，同時便于研討操作。②對指導(dǎo)教師的要求。研討法是在教師引導(dǎo)下，以學(xué)員活動為主的培訓(xùn)方法，它對指導(dǎo)教師的要求較高。③指導(dǎo)教師制訂討論計劃，準(zhǔn)備討論資料。指導(dǎo)教師應(yīng)對研討內(nèi)容進行認真研究，明確通過討論要解決的問題及解決問題的可能答案。

　　35企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要包括(　　)。

　　A.一種系統(tǒng)化的管理模式

　　B.更富于參與性

　　C.有明確的完整的目標(biāo)體系

　　D.強調(diào)自我控制

　　E.有完善的員工福利計劃

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要有：①它是一種系統(tǒng)化的管理模式;②要求有明確完整的目標(biāo)體系;③更富于參與性;④強調(diào)自我控制;⑤重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)。

　　36勞動者在參加以下(　　)社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：①依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);②當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;③出任人民法庭證明人;④出席勞動模范、先進工作者大會;⑤《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;⑥其他依法參加的社會活動。

　　37企業(yè)能力效率分析主要包括(　　)。

　　A.生產(chǎn)率

　　B.各種投入要素的成本

　　C.工藝設(shè)計水平

　　D.產(chǎn)能的利用程度

　　E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：分析企業(yè)能力時，效率和效果是兩個主要的標(biāo)準(zhǔn)。影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素主要包括：①各種投入要素的成本，如原材料、勞動力等生產(chǎn)要素;②生產(chǎn)率，即單位要素的產(chǎn)出;③工藝設(shè)計水平;④產(chǎn)能的利用程度。

　　38我國職工參與管理的形式有(　　)。

　　A.合理化建議B.法律規(guī)定

　　C.職工代表大會

　　D.平等協(xié)商制度E.小組工作

　　參考答案：C, D

　　參考解析：目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度，其基本特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。

　　39勞動衛(wèi)生規(guī)程一般包括(　　)。

　　A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

　　B.醫(yī)療預(yù)防

　　C.健康檢查

　　D.組織管理措施

　　E.個人衛(wèi)生

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

　　40招聘申請表的設(shè)計要求包括(　　)。

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：招聘申請表的設(shè)計要求包括：①申請表要從申請者角度出發(fā)設(shè)計，為此，要將表中同類問題歸為一組列在表中，且要盡可能采取“是”或“非”的簡潔回答方式，使用通俗的語言。②申請表的設(shè)計應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)，便于人員招聘的組織與管理工作。具體來說，招聘申請表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲、處理和檢索，成為人力資源信息庫中最重要的信息來源之一。③申請表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計。

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