>>>2017年11月人力資源管理考前提分模擬題匯總

　　一、單選題

　　1.發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的(　)措施。

　　A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的B.保護勞動者利益的C.調(diào)控物價和收入關系的D.收入平等化的

　　參考答案：D

　　2.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠度

　　B.促進團結(jié)，消除矛盾

　　C.招聘到高質(zhì)量人才

　　D.激勵員工，鼓舞士氣

　　參考答案：C

　　3.下面(　)不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素

　　A.管理成本 B.各種考核方法的優(yōu)缺點C.工作的適用性 D.組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　參考答案：D

　　4.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( )

　　A.勞動簡單化B.勞動專業(yè)化C.勞動連續(xù)化D.勞動個性化

　　參考答案：B

　　5.績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的(　)。

　　A.可行性原則B.反饋原則C.制度化原則D.實用性原則參考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　6.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的(　)中加以約束。

　　A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議

　　參考答案：A

　　7.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

　　A.工作周期長，任務不易明確的項目

　　B.工作周期長，任務比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務很明確的項目

　　D.工作周期短，任務不明確的項目

　　參考答案：B

　　8.按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即(　)、混合標準尺度法和書面法。

　　A.日�？荚u法B.量表評定法C.關鍵事件法D.排隊法

　　參考答案：B

　　9.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于( )

　　A.技能培訓B.知識傳授培訓C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓D.工作方法改進培訓

　　參考答案：A

　　10.目標管理法能使員工個人的(　)保持一致

　　A.個人目標與組織目標B.努力目標與組織目標C.努力目標與集體目標D.個人目標與集體目標

　　參考答案：A

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