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| 第 5 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
>>>2017年11月人力資源管理師一級(jí)必做模擬試卷匯總
一、單選題
1政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( )。
A.服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃
B.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合
C.促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)
D.繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展
參考答案：B
2企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有( )：
A.戰(zhàn)略的因素B.社會(huì)的因素C.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素D.企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素
參考答案：B
3生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指( )
A.工人的純工作時(shí)間
B.工人從上班到下班之間的時(shí)間
C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間
D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時(shí)間
參考答案：A
4優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對(duì)( )的保護(hù)
A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.以上都不對(duì)
參考答案：B
5具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )
A.抑郁質(zhì)B.粘液質(zhì)C.多血質(zhì)D.膽汁質(zhì)
參考答案：A
6虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A.仿真性，超時(shí)空性 B.成本低C.安全性 D.自主性
參考答案：B
7“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( )
A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜薆.美國(guó)管理 學(xué)家杜拉克C.日本學(xué)者中松義郎D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫
參考答案：C
8當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是( )
A.內(nèi)激勵(lì)B.外激勵(lì)C.正激勵(lì)D.負(fù)激勵(lì)
參考答案：D
9在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( )
A.知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)
B.思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)
C.績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度
D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)
參考答案：D
10工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即( )。
A.最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)
C.工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策
參考答案：D
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