>>>2017年11月人力資源管理師一級(jí)必做模擬試卷匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括(　　)。

　　A.顧客購買動(dòng)機(jī)分析

　　B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

　　C.顧客消費(fèi)承受能力分析

　　D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

　　2、 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　3、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①檢查;②執(zhí)行;③計(jì)劃;④處理。其正確排列順序?yàn)?　　)。

　　A.①②③④

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.④①③②

　　4、(　　)是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

　　A.企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)

　　B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)

　　C.企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)

　　D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)

　　5、 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括(　　)。

　　A.主體

　　B.內(nèi)容

　　C.客體

　　D.原則

　　6、 (　　)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

　　A.組織效率

　　B.組織承諾

　　C.工作績(jī)效

　　D.工作分析

　　7、 (　　)是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.雇用規(guī)則

　　C.司法解釋

　　D.集體合同

　　8、 (　　)實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　A.等級(jí)工資

　　B.崗位工資

　　C.績(jī)效工資

　　D.計(jì)件工資

　　9、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和(　　)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

　　B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

　　C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

　　D.支持活動(dòng)

　　10、 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(　　)。

　　A.主動(dòng)開發(fā)型

　　B.以事為中心

　　C.被動(dòng)反應(yīng)型

　　D.以人為中心

　　11、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

　　C.勞動(dòng)力的所有者個(gè)體

　　D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)

　　12、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(　　)。

　　A.感情承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.口頭承諾

　　13、 (　　)是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

　　A.總需求

　　B.總需求價(jià)格

　　C.總供給

　　D.總供給價(jià)格

　　14、 滿足地位需要的行為不包括(　　)。

　　A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

　　B.具有執(zhí)行官的特權(quán)

　　C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

　　D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　15、 “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為(　　)。

　　A.全面保護(hù)

　　B.絕對(duì)保護(hù)

　　C.優(yōu)先保護(hù)

　　D.偏重保護(hù)

　　16、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(　　)。

　　A.領(lǐng)先原則

　　B.有效原則

　　C.經(jīng)濟(jì)原則

　　D.持久原則

　　17、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用(　　)來調(diào)動(dòng)人的積極性。

　　A.物質(zhì)刺激

　　B.滿足社會(huì)需要

　　C.內(nèi)部激勵(lì)

　　D.搞好人際關(guān)系

　　18、(　　)又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

　　A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

　　B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

　　C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

　　D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　19、 影響工作滿意度的因素不包括(　　)。

　　A.富有挑戰(zhàn)性的工作

　　B.公平的報(bào)酬

　　C.支持性的工作環(huán)境

　　D.合理的分工

　　20、 (　　)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律

　　B.經(jīng)濟(jì)交替

　　C.經(jīng)濟(jì)周期

　　D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

　　21、 正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(　　)小時(shí)。

　　A.34

　　B.36

　　C.38

　　D.40

　　22、 以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人

　　B.投資對(duì)象是人

　　C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力

　　D.是一種非生產(chǎn)性投資

　　23、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是(　　)。

　　A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　D.勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系

　　24、 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(　　)。

　　A.科學(xué)化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.權(quán)變管理

　　25、 關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　26、 團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是(　　)。

　　A.績(jī)效成果

　　B.成員滿意度

　　C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

　　D.外人滿意度

　　27、 以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是(　　)。

　　A.員工學(xué)習(xí)

　　B.員工自我保護(hù)機(jī)制

　　C.員工激勵(lì)

　　D.員工的成熟和發(fā)展

　　28、 員工的基本特征不包括(　　)。

　　A.生理性行為與生理性需要

　　B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

　　C.道德性行為與道德性需要

　　D.自我性行為與自我性需要

　　29、 企業(yè)(　　)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

　　A.銷售能力

　　B.實(shí)力

　　C.服務(wù)能力

　　D.潛力

　　30、 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(　　)。

　　A.弗洛姆

　　B.萊文澤爾

　　C.愛德華·桑代克

　　D.赫茲伯格

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