>>>2017年11月人力資源管理師一級必做模擬試卷匯總

　　一、單項選擇題

　　1、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是(　　)。

　　A.市場改良

　　B.市場營銷組合改良

　　C.產(chǎn)品改良

　　D.增強銷售渠道功效

　　2、 現(xiàn)代人力資源管理以(　　)為中心。

　　A.勞動環(huán)境

　　B.勞動對象

　　C.勞動資料

　　D.勞動者

　　3、 勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權(quán)

　　B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

　　C.保障勞動者的勞動權(quán)

　　D.保障休息休假權(quán)

　　4、 關(guān)于勞動法監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是(　　)。

　　A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

　　C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

　　D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　5、 組織開發(fā)的基本目標不包括(　　)。

　　A.改變組織氛圍

　　B.改變組織環(huán)境

　　C.改變組織文化

　　D.改變組織結(jié)構(gòu)

　　6、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

　　A.組織因素

　　B.個人因素

　　C.社會因素

　　D.人際因素

　　7、 (　　)是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　A.人力資源管理目標

　　B.人力資源管理對象

　　C.人力資源管理活動

　　D.人力資源管理概念

　　8、組織市場的類型不包括(　　)。

　　A.壟斷者市場

　　B.產(chǎn)業(yè)市場

　　C.轉(zhuǎn)賣者市場

　　D.政府市場

　　9、 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　10、 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(　　)。

　　A.費德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑—目標理論

　　D.參與模型

　　11、企業(yè)資源優(yōu)勢具有(　　)的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性

　　D.相對性和持續(xù)性

　　12、(　　)是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

　　A.數(shù)理統(tǒng)計分析

　　B.SWOT分析

　　C.財務(wù)報表分析

　　D.市場預(yù)測分析

　　13、 在管理技術(shù)上現(xiàn)代人力資源管理(　　)。

　　A.照規(guī)章辦事

　　B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學(xué)性

　　14、 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(　　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　15、 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　16、(　　)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

　　A.獨家性分銷

　　B.廣泛性分銷

　　C.選擇性分銷

　　D.密集性分銷

　　17、 以下不屬于人力資源管理基本原則的是(　　)。

　　A.人盡其才

　　B.能位匹配

　　C.崗得其人

　　D.因人設(shè)崗

　　18、 勞動力市場的基本功能是(　　)。

　　A.實現(xiàn)勞動資源的配置

　　B.決定就業(yè)量與工資

　　C.解決生產(chǎn)什么的問題

　　D.解決如何生產(chǎn)的問題

　　19、 個體的溝通風(fēng)格不包括(　　)。

　　A.自我實踐型

　　B.自我保護型

　　C.自我暴露型

　　D.自我實現(xiàn)型

　　20、 教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于(　　)。

　　A.首因效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.對比效應(yīng)

　　21、 勞動法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.規(guī)范企業(yè)的行為

　　B.規(guī)范勞動者行為

　　C.保護勞動者的合法權(quán)益

　　D.規(guī)范勞動力市場

　　22、 (　　)是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.標準化

　　23、 (　　)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　A.財政政策

　　B.收入政策

　　C.金融政策

　　D.貨幣政策

　　24、 人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括(　　)。

　　A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

　　B.投資和收益之間的替代與互補關(guān)系

　　C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

　　D.人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策

　　25、 績效考評是績效管理活動的(　　)。

　　A.首要環(huán)節(jié)

　　B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　C.中心環(huán)節(jié)

　　D.重要環(huán)節(jié)

　　26、 (　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　27、 以下不屬于勞動標準法的是(　　)。

　　A.勞動爭議處理法

　　B.工資法

　　C.勞動安全衛(wèi)生標準法

　　D.工作時間法

　　28、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取(　　)戰(zhàn)略。

　　A.扭轉(zhuǎn)型

　　B.增長型

　　C.防御型

　　D.多種經(jīng)營型

　　29、 企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含(　　)。

　　A.勞動環(huán)境

　　B.勞動對象

　　C.勞動資料

　　D.勞動關(guān)系

　　30、 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態(tài)管理

　　B.動態(tài)管理

　　C.權(quán)變管理

　　D.權(quán)威管理

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