>>>2017年11月人力資源管理師三級模擬試題及答案匯總

　　職業(yè)道德基礎理論與知識部分(第1～16題)

　　(一)單項選擇題(第1～8題)

　　1.日本松下公司秉持“松下精神”，其首條內(nèi)容就是“產(chǎn)業(yè)報國”。歐盟、美國、日本等西方發(fā)達國家還制定了非常嚴格的企業(yè)社會責任檢驗標準。許多國外企業(yè)規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中如果產(chǎn)品質(zhì)量達不到規(guī)定標準，就不能進入市場。這反映了西方發(fā)達國家職業(yè)道德中的()。

　　A.社會責任至上

　　B.敬業(yè)

　　C.誠信

　　D.創(chuàng)新

　　2.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，()將成為新的核心理念。

　　A.修身

　　B.齊家

　　C.治國

　　D.服務意識

　　3.職業(yè)化是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的()。

　　A.國際化、現(xiàn)代化、普適化

　　B.標準化、規(guī)范化、制度化

　　C.科學化、民主化、自由化

　　D.高效化、社會化、人性化

　　4.下列關于“推己及人”的說法中，正確的是()。

　　A.把自己的利益放在第一位

　　B.無條件地以他人利益為重

　　C.設身處地為對方著想

　　D.增強道德體驗

　　5.對待你不喜歡的工作崗位，正確的做法是()。

　　A.干一天，算一天

　　B.想辦法換自己喜歡的工作

　　C.做好在崗期間的工作

　　D.脫離崗位，去尋找別的工作

　　6.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對于這句話，正確的理解是()。

　　A.設備好壞在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中無關緊要

　　B.生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴格系統(tǒng)的訓練

　　C.人在生產(chǎn)中占據(jù)關鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題

　　D.人是企業(yè)大“機器”中的一個零件

　　7.誠信的特征是()。

　　A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

　　B.人為性、表象性、資質(zhì)性、辯證性

　　C.通識性、交互性、對應性、資質(zhì)性

　　D.通識性、止損性、主觀性、單向性

　　8.下列看法中，正確反映職業(yè)道德規(guī)范“節(jié)約”的價值差異性特征的是()。

　　A.因富裕程度不同，有的人需要節(jié)約，有的人則無需節(jié)約

　　B.節(jié)約就是省吃儉用的方式不同

　　C.無論經(jīng)歷、教育和地位如何，人人都需要節(jié)約

　　D.有多少錢，辦多少事，只要不超支就是節(jié)約

　　(二)多項選擇題(第9～16題)

　　9.為什么說職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證?()

　　A.職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件

　　B.每一個成功的人往往都有較高的職業(yè)道德

　　C.職業(yè)活動是人生歷程中的重要環(huán)節(jié)

　　D.沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作

　　10.下列關于職業(yè)道德與人的自身發(fā)展的關系，說法正確的是()。

　　A.職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證

　　B.職業(yè)道德是人格的一面鏡子

　　C.職業(yè)道德是人類社會發(fā)展的基本條件

　　D.職業(yè)道德是人全面發(fā)展最重要的條件

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