第 1 頁:單項選擇題 |
第 4 頁:多選題 |
1 [單選題] 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前( )平均工資的( )按月支付經(jīng)濟補償。
A.6個月,15%
B.6個月,30%
C.12個月,15%
D.12個月,30%
參考答案:D
2 [單選題] 一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很有責(zé)任心,指的是其個性的( )。
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
參考答案:B
參考解析:
(P145) 本題考查個性的四個基本特征。
3 [單選題] 勞工問題的顯著特征是( )
A.歷史性
B.客觀性
C.主觀性
D.社會性
參考答案:D
4 [單選題] 公文筐測試的適用對象是( )。
A.技術(shù)人員
B.操作工
C.研發(fā)人員
D.中高層管理人員
參考答案:D
5 [單選題] 勞動爭議訴訟的特點不包括( )
A.公力救濟與社會救濟相結(jié)合
B.強制性
C.終結(jié)性
D.嚴謹?shù)某绦蛐?/P>
參考答案:A
6 [單選題] 根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬戰(zhàn)略,這屬于( )。
A.領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略
B.滯后型薪酬戰(zhàn)略
C.跟隨型薪酬戰(zhàn)略
D.混合型薪酬戰(zhàn)略
參考答案:D
7 [單選題] 工傷認定結(jié)束后,社會保險行政部門應(yīng)將工傷認定的相關(guān)資料保存( )年。
A.15
B.20
C.50
D.60
參考答案:C
8 [單選題] ( )的企業(yè)適合防御型戰(zhàn)略。
A.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較強
B.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實力較弱
C.所處行業(yè)開始衰退,自身實力較強
D.所處行業(yè)開始衰退,自身實力較弱
參考答案:D
9 [單選題] 以下哪一項屬于高級管理知識性人才( )
A.發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者
B.組織變革的實施者
C.經(jīng)營團隊的領(lǐng)跑者
D.人才開發(fā)的引領(lǐng)者
參考答案:D
參考解析:
p159圖2-7管理知識型人才層級結(jié)構(gòu)圖
10 [單選題] 關(guān)于集團管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是( )。
A.工業(yè)型集團適宜運營管控型
B.環(huán)境越復(fù)雜,適宜分權(quán)的財務(wù)管控型
C.低成本戰(zhàn)略適宜運營管控型
D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型
參考答案:D
11 [單選題] ( )屬于職業(yè)能力測試
A.SCII
B.MAT
C.SDS
D.TAT
參考答案:B
參考解析:
p148。職業(yè)能力測試包括GATB,DAT,MAT,CAT等。
12 [單選題] 將企業(yè)戰(zhàn)略落實到各個部門要采用( )。
A.戰(zhàn)略地圖
B.任務(wù)分工矩陣
C.目標(biāo)分解魚骨圖
D.崗位職責(zé)
參考答案:B
13 [單選題] ( )是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)。
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)培訓(xùn)制度
C.完整的培訓(xùn)管理機構(gòu)
D.公司財務(wù)支持
參考答案:C
參考解析:
P216。完整的培訓(xùn)管理機構(gòu)是建立系統(tǒng)培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)。
14 [單選題] 符合邏輯的不一定符合客觀事實,其思維過程借助語言,而語言本身不穩(wěn)定、不嚴密,過程嚴密也可能使結(jié)果產(chǎn)生歧義是指邏輯思維局限性中的( )。
A.歧義性
B.嚴密性
C.穩(wěn)定性
D.懷疑性
參考答案:C
15 [單選題] 離散趨勢是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)之一,通常用( )來表示。
A.效度
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.信度
D.平均數(shù)
參考答案:B
16 [單選題] 在勝任特征冰山模型中,屬于可見表象的有( )。
A.技能
B.自我概念
C.動機
D.社會角色
參考答案:A
參考解析:
p115圖2-1。知識,技能是可見表象;社會角色、自我概念、自身特質(zhì)和行為動機是深藏內(nèi)涵。
17 [單選題] 采用投資策略的企業(yè),適合的企業(yè)文化類型為( )。
A.官僚式+市場式
B.家族式+市場式
C.官僚式+家族式
D.發(fā)展式+市場式
參考答案:D
參考解析:
p29表1-3。采用投資策略的企業(yè)是靈活性與外向型及穩(wěn)定性并存的,所以適合的企業(yè)文化類型為發(fā)展式+市場式
18 [單選題] 利用沙盤推演測評時,需要在( )階段初步了解企業(yè)的狀況。
A.被試熱身
B.考官初步講解
C.實戰(zhàn)模擬
D.熟悉游戲規(guī)則
參考答案:B
19 [單選題] 在制定KPI時要明確指標(biāo)的種類不包括( )。
A.業(yè)績指標(biāo)和驅(qū)動指標(biāo)
B.財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)
C.長期指標(biāo)和短期指標(biāo)
D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)
參考答案:C
20 [單選題] PRI主要是從( )中歸納總結(jié)提煉出來的。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.部門職責(zé)
C.工作說明書
D.勝任特征模型
參考答案:C
參考解析:
P339。崗位職責(zé)指標(biāo)主要是根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的“崗位職責(zé)、工作內(nèi)容”歸納總結(jié)提煉而成的指標(biāo)。
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