13、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整

　　(B)各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

　　(C)績效考評指標(biāo)體系與考評評價標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理

　　(D)績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當(dāng)

　　14、平衡計分卡從( )四個維度進行測評。

　　(A)財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

　　(B)財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

　　(C)戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

　　(D)戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

　　15、關(guān)于平衡記分卡，正確的說法是( )。

　　(A)各指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化

　　(B)最終要落實到內(nèi)部流程的改善

　　(C)使財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)達到平衡

　　(D)與外部評價相比，企業(yè)更應(yīng)看重內(nèi)部評價

　　16、績效評價指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過專家打分確立，相關(guān)專家不包括( )。

　　(A)工會代表

　　(B)企業(yè)外專家

　　(C)企業(yè)的技術(shù)人員

　　(D)企業(yè)的中高層管理人員

　　17、( )會從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　(A)內(nèi)部一致性

　　(B)薪酬體系管理

　　(C)外部競爭力

　　(D)員工的貢獻率戰(zhàn)略

　　18、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提是( )。

　　(A)崗位分析與評價

　　(B)績效考評的實施

　　(C)崗位調(diào)查與分類

　　(D)薪酬的市場調(diào)查

　　19、關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價說法不正確的是( )。

　　(A)行權(quán)價可以高于現(xiàn)值

　　(B)行權(quán)價是期權(quán)方案設(shè)計的關(guān)鍵

　　(C)行權(quán)價可以等于現(xiàn)值

　　(D)行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格

　　20、企業(yè)內(nèi)部員工持股計劃的特點不包括( )。

　　(A)內(nèi)部員工股不可以流通

　　(B)企業(yè)改制時內(nèi)部員工必須購買

　　(C)必須遵守自愿原則

　　(D)堅持“風(fēng)險共擔(dān)，利益分享”原則

　　21、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　(A)1個月

　　(B)2個月

　　(C)3個月

　　(D)4個月

　　22、( )是對集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。

　　(A)經(jīng)濟因素 (B)勞動關(guān)系雙方的談判實力

　　(C)社會因素 (D)勞動關(guān)系雙方的人數(shù)多少

　　23、國際勞工公約對( )發(fā)生效力。

　　(A)世界各國 (B)會員國

　　(C)公約批準(zhǔn)國 (D)發(fā)達國家

　　24、發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當(dāng)及時向( )報告。

　　(A)勞動部門 (B)政府部門

　　(C)企業(yè)董事會 (D)上級工會

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