>>>2017年人力資源管理師二級簡答題專項訓練匯總

　　5[簡答題]簡述實行經(jīng)營者年薪制應具備的條件。

　　參考解析：

　　(1)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制。

　　(2)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系。企業(yè)只有建立完善的考核審計制度和自上而下的考核審計網(wǎng)絡，才能對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進行嚴格、準確的考核。

　　(3)健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制。

　　6[簡答題]簡述勞動法律關系的特征。

　　參考解析：

　　(1)勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。

　　1)勞動法律關系是以勞動關系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關系，是法律對人們的勞動行為及其相互關系進行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

　　2)存在于各類勞動法律淵源中的權利與義務只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權利義務，這種權利義務稱為法定權利義務，是權利義務存在的主要形態(tài)。

　　(2)勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務。勞動法律關系是以法律上的權利、義務為紐帶而形成的社會關系，運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的第一次調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利，承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。

　　(3)勞動法律關系的雙務關系。勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務的前提下無權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權利，否則，違背了勞動法律關系主體地位平等的要求。

　　(4)勞動法律關系具有國家強制性。

　　1)勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實秩序的一種狀態(tài)。

　　2)國家強制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動法律關系主體行為的性質(zhì)。

　　3)強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系內(nèi)容受國家法律強制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標準雇用員工，雇主提供的勞動安全衛(wèi)生條件不得低于國家標準等;任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內(nèi)容，當其受到危害時，則需經(jīng)權利主體請求后，國家強制力才會顯現(xiàn)。

　　4)由于法律的國家性、普遍性，以及勞動關系在現(xiàn)實生活中通常表現(xiàn)為勞動法律關系，是勞動關系的現(xiàn)實狀態(tài)，故人們在運用勞動關系的概念時，一般對勞動關系與勞動法律關系并不加以嚴格的區(qū)分，如“建立或解除勞動關系、勞動關系的運行、勞動關系的調(diào)整”等，其中的勞動關系既是指勞動關系，又是指勞動法律關系。

　　7[簡答題]簡述無領導小組討論前期準備階段的操作流程。

　　參考解析：

　　(1)編制討論題目。

　　(2)設計評分表。

　　1)應從崗位分析中提取特定的評價指標。

　　2)評價指標不能太多、太復雜，通常應將評價指標控制在10個以內(nèi)，

　　3)確定各能力指標在整個能力指標中的權重以及其所占分數(shù)，然后根據(jù)優(yōu)、良、中、差四等級分配分值。

　　(3)編制計時表。

　　(4)對考官的培訓。

　　(5)選定場地。無領導小組論的考場環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件。

　　(6)確定討論小組。討論小組的人數(shù)一般在6～9人。

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