| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁(yè)：簡(jiǎn)單題 |
| 第 6 頁(yè)：綜合分析題 |
21.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
22.構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。
A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
23.由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法稱( )。
A.編碼字典法
B.專家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.檢驗(yàn)分析法
24.以下對(duì)專家評(píng)分法說(shuō)法正確的是( )。
A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理
C.重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專家使用的是德?tīng)柗品?/P>
25.專家會(huì)議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評(píng)議。
A.回歸分析法
B.德?tīng)柗品?/P>
C.頻次選拔法
D.編碼字典法
26.( )是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
27.( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。
A. 元?jiǎng)偃翁卣?/P>
B.行業(yè)通用勝任特征
C. 組織內(nèi)部勝任特征
D.特殊技術(shù)勝任特征
28.( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識(shí)能力勝任特征考試用書
29.關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實(shí)施過(guò)程，錯(cuò)誤的提法是( ).
A.潛質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.態(tài)度行為
D.員工業(yè)績(jī)
30.員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。
A.自我評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)
C.自我研修
D.自我完善
答案：21.C 22.A 23.A 24.D 25.B 26.D 27.A 28.A 29.A. 30.A
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