31[單選題] (　　)是將績效管理評價的結(jié)果應用于實際的關鍵環(huán)節(jié)，包括績效工資的設計方法和分配方式。

　　A.目標設計

　　B.過程指導

　　C.激勵發(fā)展

　　D.考核反饋

　　參考答案：C

　　32[單選題] 以下各選項不屬于培訓評估主要解決的問題是(　　)。

　　A.評估可行性分析

　　B.明確評估的方案

　　C.明確評估的目的

　　D.明確評估的操作者和參與者

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓評估主要解決三個問題：①評估的可行性分析;②明確評估的目的;③明確評估的操作者和參與者。

　　33[單選題] 下列關于培訓需求循環(huán)評估模型特點的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

　　B.提供了循環(huán)方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作

　　C.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

　　D.工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和拳與

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓需求循環(huán)評估模型的優(yōu)勢在于：(1)從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏。(2)它提供了循環(huán)方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作，可及時發(fā)現(xiàn)管理者和員工在三個層面的培訓需求，使培訓工作成為企業(yè)一項長期性制度，不再是一時的“整風運動”。不足之處：工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和參與。

　　34[單選題] 特別任務法常用于(　　)。

　　A.技能培訓

　　B.知識培訓

　　C.管理培訓

　　D.態(tài)度培訓

　　參考答案：C

　　參考解析：特別任務法是指企業(yè)通過為某些員工分派特別任務對其進行培訓的方法，此法常用于管理培訓。

　　35[單選題] (　　)又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.事業(yè)部制

　　B.矩陣制

　　C.直線制

　　D.職能制

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是事業(yè)部制的相關知識。

　　36[單選題] 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的(　　)。

　　A.臨時協(xié)議

　　B.口頭協(xié)議

　　C.網(wǎng)絡協(xié)議

　　D.書面協(xié)議

　　參考答案：D

　　參考解析：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　37[單選題] 下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是(　　)。

　　A.社會保險

　　B.績效工資

　　C.榮譽稱號

　　D.基本工資

　　參考答案：A

　　38[單選題] 企業(yè)定員的新方法不包括(　　)。

　　A.零基定員法

　　B.工效定員法

　　C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)

　　D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)定員的新方法有：(1)運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員。(2)運用概率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務人員人數(shù)。(3)運用排隊論確定經(jīng)濟合理的工具保管員人數(shù)。(4)零基定員法。

　　39[單選題] 下列對人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.以立體開發(fā)為特征

　　B.以提高效率為核心

　　C.以挖掘潛力為宗旨

　　D.是一個絕對獨立的理論體系

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源開發(fā)是一個相對獨立的理論體系。

　　40[單選題] (　　)指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。

　　A.培訓評估

　　B.培訓有效性

　　C.培訓質(zhì)量

　　D.培訓評價

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓有效性指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。

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