21[單選題] 以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者

　　B.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)

　　D.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示

　　參考答案：D

　　參考解析：用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　22[單選題] 在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.適用于企業(yè)各類(lèi)人員

　　B.豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

　　C.改善部門(mén)間的合作

　　D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置

　　參考答案：A

　　參考解析：工作輪換法鼓勵(lì)“通才化”，適合于一般直線(xiàn)管理人員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。

　　23[單選題] (　　)不屬于案例研究法。

　　A.案例分析法

　　B.個(gè)案分析法

　　C.工作指導(dǎo)法

　　D.事件處理法

　　參考答案：C

　　參考解析：案例研究法可分為案例分析法和事件處理法兩種。案例分析法又稱(chēng)個(gè)案分析法。

　　24[單選題] 下列崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源中屬于直接信息來(lái)源的是(　　)。

　　A.組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料

　　B.工作說(shuō)明書(shū)

　　C.規(guī)章制度

　　D.崗位規(guī)范

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是崗位評(píng)價(jià)信息來(lái)源中的直接信息來(lái)源。

　　25[單選題] 以下各選項(xiàng)屬于勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法的是(　　)。

　　A.按指標(biāo)定額計(jì)算

　　B.按工時(shí)定額計(jì)算

　　C.按質(zhì)量定額計(jì)算

　　D.按水平定額計(jì)算

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)可以根據(jù)產(chǎn)量定額和工時(shí)定額兩種形式進(jìn)行計(jì)算。

　　26[單選題] (　　)是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁?lèi)員工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　A.崗位規(guī)范

　　B.任務(wù)規(guī)范

　　C.過(guò)程規(guī)范

　　D.觀念規(guī)范

　　參考答案：A

　　27[單選題] 勞動(dòng)法的體系中，(　　)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

　　A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

　　B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

　　C.職業(yè)培訓(xùn)制度

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

　　28[單選題] 下列關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

　　B.評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

　　C.把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

　　D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者

　　參考答案：A

　　29[單選題] 下列關(guān)于行為錨定法考評(píng)體系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.具有良好的反饋功能

　　B.具有良好的連貫性和較高的信度

　　C.考評(píng)維度不清晰

　　D.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確

　　參考答案：C

　　參考解析：行為錨定法的考評(píng)體系考評(píng)維度清晰，各績(jī)效要素相對(duì)獨(dú)立性強(qiáng)，有利于綜合評(píng)價(jià)判斷。

　　30[單選題] 泰勒模式的特點(diǎn)是以(　　)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

　　A.目標(biāo)

　　B.過(guò)程

　　C.結(jié)果

　　D.態(tài)度

　　參考答案：A

　　參考解析：泰勒模式的特點(diǎn)是以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

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