91[多選題] 勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.群眾性

　　B.自治性

　　C.國家性

　　D.強(qiáng)制性

　　E.非強(qiáng)制性

　　參考答案：A,B,E

　　92[多選題] 筆試的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.成績評定比較客觀

　　B.花較少的時間達(dá)到高效率

　　C.對大量應(yīng)聘者同時篩選

　　D.應(yīng)聘者的心理壓力比較大

　　E.增加考察的信度和效度

　　參考答案：A,B,C,E

　　93[多選題] (　　)可以保證和提高企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。

　　A.建立企業(yè)工會

　　B.聘請外部專家

　　C.獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

　　D.贏得一般員工的理解和認(rèn)同

　　E.尋求中間各層管理人員的全心投入

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：為切實(shí)保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性，必須采取“抓住兩頭，吃透中間”的策略。其具體要求：①獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的全面支持;②贏得一般員工的理解和認(rèn)同;③尋求中間各層管理人員的全心投入。

　　94[多選題] 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括(　　)。

　　A.不得采取過激行為

　　B.誠實(shí)守信、公平合作

　　C.兼顧雙方合法權(quán)益

　　D.相互尊重、平等協(xié)商

　　E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是訂立集體合同時應(yīng)遵循的原則。

　　95[多選題] 下列選項(xiàng)中屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法的有(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為錨定等級評價法

　　C.強(qiáng)迫選擇法

　　D.加權(quán)選擇量表法

　　E.強(qiáng)制分布法

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：強(qiáng)制分布法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法的種類。

　　96[多選題] 頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括(　　)。

　　A.準(zhǔn)備階段

　　B.熱身階段

　　C.明確問題

　　D.記錄參加者的思想

　　E.暢談階段并解決問題

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　97[多選題] 勞動定額發(fā)展的趨勢為(　　)。

　　A.科學(xué)化

　　B.標(biāo)準(zhǔn)化

　　C.現(xiàn)代化

　　D.系統(tǒng)化

　　E.一體化

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　98[多選題] 頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括(　　)。

　　A.準(zhǔn)備階段

　　B.熱身階段

　　C.明確問題

　　D.記錄參加者的思想

　　E.暢談階段并解決問題

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：頭腦風(fēng)暴法的操作程序?yàn)椋?1)準(zhǔn)備階段。(2)熱身階段。(3)明確問題。(4)記錄參加者的思想。(5)暢談階段。(6)解決問題。

　　99[多選題] 下列對筆試法的描述正確的是(　　)。

　　A.成績評定比較主觀

　　B.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到高效率

　　C.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

　　D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及企業(yè)管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等

　　E.筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭

　　參考答案：B,C,D,E

　　100[多選題] 工資率是指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為(　　)。

　　A.小時工資率

　　B.日工資率

　　C.基本工資率

　　D.加班工資率

　　E.計(jì)時工資率

　　參考答案：A,B

　　參考解析：工資率是指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時工資率、日工資率等。

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