>>>2017上半年人力資源管理師三級高頻考點試卷匯總

　　1[單選題] 為企業(yè)崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)的是(　　)。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評價

　　C.績效考核

　　D.培訓開發(fā)

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位評價為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

　　2[單選題] 對于當年經(jīng)濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當年本地區(qū)最低工資標準的前提下，工資應(yīng)控制在(　　)不予增加。

　　A.下線

　　B.上線

　　C.基準線

　　D.中位線

　　參考答案：A

　　參考解析：對于當年經(jīng)濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于當年本地區(qū)最低工資標準的前提下，工資應(yīng)控制在下線不予增加。

　　3[單選題] 勞動法的最主要表現(xiàn)形式是(　　)。

　　A.勞動規(guī)章

　　B.勞動法律

　　C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.地方性勞動法規(guī)

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。

　　4[單選題] (　　)的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　A.錄用比

　　B.招聘完成比

　　C.應(yīng)聘比

　　D.總成本效用

　　參考答案：C

　　參考解析：應(yīng)聘比=(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%。它說明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　5[單選題] 參與式培訓法是(　　)的方法。

　　A.以學習知識為目的

　　B.調(diào)動員工積極性

　　C.以掌握技能為目的

　　D.針對行為調(diào)整和心理訓練

　　參考答案：B

　　參考解析：參與式培訓方法是調(diào)動培訓對象積極性，讓其在培訓者與培訓對象雙方的互動中學習的方法。

　　6[單選題] 工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是(　　)。

　　A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡

　　B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

　　C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

　　D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說明書廣泛得多，只是其中有些內(nèi)容如崗位人員規(guī)范，與工作說明書的內(nèi)容有所交叉。

　　7[單選題] 以下關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是(　　)。

　　A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

　　B.照明亮度越高越好

　　C.色彩可以降低疲勞度

　　D.不同環(huán)境照明度不同

　　參考答案：B

　　參考解析：一般應(yīng)以人眼觀察物體舒適度為標準。

　　8[單選題] 下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是(　　)。

　　A.勞動績效

　　B.職務(wù)或崗位

　　C.工作條件

　　D.企業(yè)工資支付能力

　　參考答案：D

　　參考解析：D項屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。

　　9[單選題] 收集受訓者的績效資料，對其在受訓前后的一段時間內(nèi)績效的變化進行考察的培訓有效性評估方法是(　　)。

　　A.觀察法

　　B.測試法

　　C.360度考核

　　D.績效考核法

　　參考答案：D

　　參考解析：收集受訓者的績效資料，對其在受訓前后的一段時間內(nèi)績效的變化進行考察的培訓有效性評估方法是績效考核法。

　　10[單選題] (　　)是指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

　　A.績效

　　B.成員滿意度

　　C.團隊學習

　　D.外人的滿意度

　　參考答案：C

　　參考解析：團隊學習指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

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