61[多選題] 下列關(guān)于溝通環(huán)境說法錯誤的是(　　)。

　　A.應(yīng)該確定一個專門的時間

　　B.溝通時最好不要被他人打擾

　　C.溝通的氛圍盡可能寬松

　　D.溝通的氛圍盡可能嚴(yán)肅

　　E.可以隨時進(jìn)行溝通

　　參考答案：D,E

　　62[多選題] 下列關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是(　　)。

　　A.目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測

　　B.目標(biāo)管理法適合對員工提供建議

　　C.便于不同部門間績效橫向比較

　　D.目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容

　　E.目標(biāo)管理法適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：目標(biāo)管理法的評價標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測，所以很少出現(xiàn)評價失誤，也適合對員工提供建議，進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)。由于是員工共同參與的過程，因此，員工工作積極性大為提高，增強(qiáng)了責(zé)任心和事業(yè)心。

　　63[多選題] 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.勞動紀(jì)律

　　B.民主管理制度

　　C.勞動合同管理制度

　　D.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　E.勞動安全衛(wèi)生制度

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括勞動合同管理制度、勞動紀(jì)律、勞動定員定額規(guī)則、勞動安全衛(wèi)生制度、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則、其他制度。

　　64[多選題] 個別指導(dǎo)法的缺點主要在于(　　)。

　　A.指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗

　　B.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工

　　C.指導(dǎo)者自身水平對新員工的學(xué)習(xí)效果有較大的影響

　　D.不利于新員工融入團(tuán)隊、與同事合作

　　E.不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：個別指導(dǎo)法的缺點在于：為防止新員工對自己構(gòu)成威脅，指導(dǎo)者可能會有意保留自己的經(jīng)驗、技術(shù)，從而使指導(dǎo)流于形式;指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工;指導(dǎo)者自身水平對新員工的學(xué)習(xí)效果有極大的影響;不利于新員工的工作創(chuàng)新。

　　65[多選題] 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時，應(yīng)該考慮的因素有(　　)。

　　A.培訓(xùn)性質(zhì)

　　B.行政服務(wù)

　　C.交通情況

　　D.座位安排

　　E.教材準(zhǔn)備

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時，應(yīng)考慮以下幾種因素：培訓(xùn)性質(zhì)、交通情況、培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備、行政服務(wù)、座位安排、費用等。

　　66[多選題] 人員配置的原理包括(　　)。

　　A.同素異構(gòu)原理

　　B.能位對應(yīng)原理

　　C.互補(bǔ)增值原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　E.彈性冗余原理

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：人員配置的原理包括要素有用原理、能位對應(yīng)原理、互補(bǔ)增值原理、動態(tài)適應(yīng)原理、彈性冗余原理。

　　67[多選題] 制定勞動紀(jì)律。應(yīng)當(dāng)符合的要求是(　　)。

　　A.勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

　　B.標(biāo)準(zhǔn)一致

　　C.勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

　　D.勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為

　　E.以公司利潤最大化為標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題考查的是制定勞動紀(jì)律應(yīng)符合的要求。

　　68[多選題] 勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.請假程序

　　B.職業(yè)培訓(xùn)

　　C.崗位職責(zé)

　　D.員工發(fā)展

　　E.操作規(guī)程

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。其主要內(nèi)容包括：①時間規(guī)則;②組織規(guī)則;③崗位規(guī)則;④協(xié)作規(guī)則;⑤品行規(guī)則;⑥其他規(guī)則。

　　69[多選題] 下列選項中屬于研討法類型的是(　　)。

　　A.以教師為中心的研討法

　　B.以學(xué)生為中心的研討法

　　C.任務(wù)取向的研討法

　　D.過程取向的研討法

　　E.講授式的研討法

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：以教師為中心的研討法、以學(xué)生為中心的研討法、任務(wù)取向的研討法、過程取向的研討法屬于研討法類型。

　　70[多選題] 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過(　　)的變動來實現(xiàn)的。

　　A.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

　　B.勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)

　　C.勞動年齡人口占人口總體比重

　　D.勞動年齡人口平均年齡

　　E.就業(yè)人口總量

　　參考答案：B,C

　　參考解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

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