41[單選題] 在面試活動中，面試考官始終處于(　　)。

　　A.輔助地位

　　B.主導地位

　　C.引導地位

　　D.從屬地位

　　參考答案：B

　　參考解析：在面試活動中，面試考官始終處于主導地位。考官在安排、組織和實施面試的過程中，除了要達到預定的面試目標之外，還要幫助應聘者順利完成預定的面試程序。

　　42[單選題] 在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持(　　)。

　　A.細選原則

　　B.精選原則

　　C.重點原則

　　D.面廣原則

　　參考答案：D

　　參考解析：初選工作在費用和時間允許的情況下應堅持面廣的原則，應盡量讓更多的人參加復試。

　　43[單選題] 下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是(　　)。

　　A.為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據(jù)

　　B.量化崗位的綜合特征

　　C.橫向比較崗位的綜合價值

　　D.縱向比較崗位的綜合價值

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是崗位評價的基本功能。

　　44[單選題] (　　)是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。

　　A.擴大業(yè)務法

　　B.充實業(yè)務法

　　C.工作連貫法

　　D.輪換工作法

　　參考答案：C

　　參考解析：工作連貫法是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成。

　　45[單選題] 績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為(　　)。

　　A.目標管理法

　　B.績效標準法

　　C.直接指標法

　　D.成績記錄法

　　參考答案：B

　　參考解析：績效標準法通常適用于非管理崗位的員工，衡量所采用的指標要具體、合理、明確，要有時間空間、數(shù)量質量的約束限制，要規(guī)定完成目標的先后順序，保證目標與組織目標的一致性。由于被考評者的多樣性，個人品質存在明顯差異，有時某一方面的突出業(yè)績和另一方面的較差表現(xiàn)有共生性，而采用績效標準法可以克服此類問題，能對員工進行全面的評估。

　　46[單選題] 在評價要素分值之前設定常數(shù)，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是(　　)。

　　A.函數(shù)法

　　B.簡單相加法

　　C.常數(shù)法

　　D.百分比系數(shù)法

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是百分比系數(shù)法的概念和特點。

　　47[單選題] 下列關于調解委員會的調解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別說法錯誤的是(　　)。

　　A.調解的效力不同

　　B.調解的效力相同

　　C.調解的范圍不同

　　D.調解的主體不同

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是調解委員會的調解和勞動爭議仲裁委員會的區(qū)別。

　　48[單選題] 以下關于定員標準的說法錯誤的是(　　)。

　　A.標準正文由一般要素和特殊要素構成

　　B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

　　C.定員標準由概述、標準正文和補充構成

　　D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準

　　參考答案：A

　　參考解析：標準正文由一般要素和技術要素構成。

　　49[單選題] 下列關于行為觀察法的說法錯誤的是(　　)。

　　A.行為觀察量表法克服了關鍵事件法不能量化的缺點

　　B.行為觀察法與行為錨定等級評價法大體相近

　　C.需要首先確定工作行為處于何種水平上

　　D.發(fā)生率過高或者過低的工作行為不能選取作為評定項目

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是行為觀察法的相關知識。

　　50[單選題] 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內容不包括(　　)。

　　A.工作實例

　　B.與相關崗位的協(xié)調配合程度

　　C.崗位的職責和主要任務

　　D.完成各項任務的程序和操作方法

　　參考答案：A

　　參考解析：生產(chǎn)崗位操作規(guī)范主要包括：崗位的職責和主要任務;崗位各項任務的數(shù)量和質量要求以及完成期限;完成各項任務的程序和操作方法;與相關崗位的協(xié)調配合程度。

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