21[單選題] 在作出最終錄用決策時，錯誤的做法是(　　)。

　　A.不能求全責備

　　B.盡量使用全面衡量的方法

　　C.堅持少而精的原則

　　D.必須使用全部的衡量方法

　　參考答案：D

　　參考解析：最終錄用決策的注意事項：①盡量使用全面衡量的方法;②減少作出錄用決策的人員;③不能求全責備。

　　22[單選題] 召開年度績效總結(jié)會的目的是(　　)。

　　A.促進企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展

　　B.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷

　　C.把績效結(jié)果的被使用情況告知員工

　　D.避免討論人事晉升、績效得分等

　　參考答案：C

　　參考解析：召開本單位年度績效總結(jié)會的目的是：把年度績效考評的結(jié)果以及該結(jié)果將被使用的情況(如晉升、加薪)告知員工，進行績效反饋。讓有效率的員工達到預定的目標，同時改進無效率員工的績效。

　　23[單選題] 獎勵不包括(　　)。

　　A.紅利

　　B.帶薪年假

　　C.傭金

　　D.利潤分享

　　參考答案：B

　　24[單選題] 用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的(　　)。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　25[單選題] (　　)是薪酬設計的前提和基礎。

　　A.環(huán)境分析

　　B.崗位分析

　　C.崗位評價

　　D.崗位等級劃分

　　參考答案：A

　　參考解析：環(huán)境分析就是通過調(diào)查分析，了解企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，它是薪酬設計的前提和基礎。

　　26[單選題] 以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是(　　)。

　　A.以正式文件的形式公布

　　B.用人單位可不考慮職工的意見

　　C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

　　D.其制定程序是先職工參與后正式公布

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是內(nèi)部勞動規(guī)則的相關知識。

　　27[單選題] (　　)是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式。

　　A.津貼

　　B.工資

　　C.獎勵

　　D.福利

　　參考答案：A

　　參考解析：津貼是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式。

　　28[單選題] 在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以(　　)為主。

　　A.按勞動效率定員

　　B.按設備定員

　　C.按設備崗位定員

　　D.按比例定員

　　參考答案：C

　　參考解析：根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)的方法是按崗位定員。這種方法適用于連續(xù)性生產(chǎn)裝置(或設備)組織生產(chǎn)的企業(yè)，如冶金、化工、煉油、造紙、玻璃制瓶、煙草以及機械制造、電子儀表等各類企業(yè)中使用大中型連動設備的人員。除此之外，還適用于一些既不操縱設備又不實行勞動定額的人員。設備崗位定員是按崗位定員的兩種表現(xiàn)方法之一，而A、B、D三項不屬于按崗位定員。因此本題正確答案為C。

　　29[單選題] 場地拓展訓練的特點不包括(　　)。

　　A.有限的空間，無限的可能

　　B.簡便，容易實施

　　C.提供了真實的情境模擬體驗

　　D.鍛煉無形的思維

　　參考答案：C

　　參考解析：場地拓展訓練的特點包括有限的空間，無限的可能;簡便，容易實施;鍛煉無形的思維。C項屬于野外拓展訓練的特點。

　　30[單選題] (　　)注重的是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。

　　A.結(jié)果主導型考評方法

　　B.行為主導型考評方法

　　C.價值主導型考評方法

　　D.品質(zhì)主導型考評方法

　　參考答案：A

　　參考解析：結(jié)果主導型的考評注重的是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻，即工作業(yè)績。

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