>>>2017上半年人力資源管理師三級高頻考點試卷匯總

　　1[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于(　　)。

　　A.智力不足

　　B.能力不足

　　C.經(jīng)驗不足

　　D.人格的不成熟

　　參考答案：D

　　參考解析：領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足，而在于人格的不成熟。

　　2[單選題] 下列選項中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是(　　)。

　　A.目標管理法

　　B.績效標準法

　　C.勞動定額法

　　D.加權(quán)量表法

　　參考答案：D

　　3[單選題] 下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是(　　)。

　　A.勞動績效

　　B.職務(wù)或崗位

　　C.工作條件

　　D.企業(yè)工資支付能力

　　參考答案：D

　　4[單選題] 以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是(　　)。

　　A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

　　B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

　　C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

　　D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗

　　參考答案：C

　　參考解析：零基定員法是以零為起點按崗位的實際工作負荷量確定定員人數(shù)的方法。

　　5[單選題] 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料;②確定核心問題;③小組分別討論;④選擇最佳方案;⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是(　　)。

　　A.①②③④⑤

　　B.①③②④⑤

　　C.①⑤②③④

　　D.①⑤③②④

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是案例分析法中，案例討論的步驟。

　　6[單選題] 運用研討法實施培訓(xùn)時，選擇研討題目時的注意事項不包括(　　)。

　　A.具有代表性

　　B.具有啟發(fā)性

　　C.難度要適當(dāng)

　　D.不提前發(fā)放

　　參考答案：D

　　7[單選題] (　　)是崗位薪酬體系設(shè)計的首要步驟。

　　A.環(huán)境分析

　　B.崗位分析

　　C.崗位評價

　　D.崗位等級劃分

　　參考答案：A

　　參考解析：環(huán)境分析是崗位薪酬體系設(shè)計的首要步驟，它為后面幾個步驟提供了重要的基礎(chǔ)性材料。

　　8[單選題] 下列關(guān)于目標管理法的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.目標管理法是行為導(dǎo)向型的考評方法

　　B.目標管理是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程

　　C.可以提高員工的積極性

　　D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較

　　參考答案：A

　　9[單選題] 以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯誤的是(　　)。

　　A.屬于按效率定員的一種特殊形式

　　B.不同設(shè)備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算方法

　　C.設(shè)備開動的臺數(shù)不一定等于實有的設(shè)備總臺數(shù)

　　D.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種

　　參考答案：B

　　10[單選題] (　　)反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.行為評估

　　D.結(jié)果評估

　　參考答案：C

　　參考解析：行為評估反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

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