81[多選題] 人力資源配置的原理包括(　　)。

　　A.要素有用原理

　　B.能位對應(yīng)原理

　　C.互補增值原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　E.彈性冗余原理

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位對應(yīng)原理、互補增值原理、動態(tài)適應(yīng)原理、彈性冗余原理。

　　82[多選題] 實踐型培訓法的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.培訓經(jīng)濟高效，節(jié)約企業(yè)培訓成本

　　B.無需特別準備教室及其他培訓設(shè)施

　　C.多向式信息交流有利于提高培訓效果

　　D.能迅速得到關(guān)于工作行為的反饋和評價

　　E.使培訓內(nèi)容與受訓者將要從事的工作緊密結(jié)合

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：本題考查的是實踐型培訓法的優(yōu)點。

　　83[多選題] 勞動強度要素包括(　　)。

　　A.體力勞動強度

　　B.工時利用率

　　C.勞動姿勢

　　D.勞動緊張程度

　　E.工作輪班制

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　84[多選題] 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(　　)。

　　A.比例定員標準

　　B.效率定員標準

　　C.崗位定員標準

　　D.單項定員標準

　　E.綜合定員標準

　　參考答案：D,E

　　85[多選題] 生產(chǎn)崗位工作規(guī)范主要包括(　　)。

　　A.崗位的職責

　　B.崗位的主要任務(wù)

　　C.崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

　　D.崗位各項任務(wù)的完成期限

　　E.完成各項任務(wù)的操作方法

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　86[多選題] 以下屬于勞動合同管理制度內(nèi)容的有(　　)。

　　A.企業(yè)各類規(guī)章制度

　　B.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

　　C.勞動合同履行的原則

　　D.勞動合同草案審批權(quán)限的確定

　　E.勞動安全衛(wèi)生制度

　　參考答案：B,C,D

　　87[多選題] 下列關(guān)于傭金的說法正確的是(　　)。

　　A.嚴格意義上講，傭金并不是獎金

　　B.傭金和獎金有相似之處

　　C.傭金用得較多的崗位是銷售人員

　　D.傭金和獎金是兩個完全不同的概念

　　E.傭金可以作為獎金的一種特殊類型

　　參考答案：A,B,C,E

　　88[多選題] 下列選項中屬于常見的崗位評價法的是(　　)。

　　A.排序法

　　B.歸類法

　　C.因素比較法

　　D.計點法

　　E.觀察法

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：常用的崗位評價方法有排序法、歸類法、因素比較法、計點法、海氏評估法等。

　　89[多選題] 培訓效果評估的層次主要包括(　　)。

　　A.受訓者學習的內(nèi)容

　　B.企業(yè)運營成本的變化

　　C.受訓者工作的改進程度

　　D.企業(yè)經(jīng)營績效的改進狀況

　　E.受訓者工作態(tài)度的變化

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：效果評估主要包含以下幾個層次：①評估受訓者究竟學習或掌握了哪些東西;②受訓者把在培訓中學到的知識技能是否有效地運用到工作中去;③如果一項培訓達到了改進受訓者工作行為的目的，那么這種改進是否有助于提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。

　　90[多選題] 勞動的基本形態(tài)包括(　　)。

　　A.潛在勞動

　　B.流動勞動

　　C.凝固勞動

　　D.有形勞動

　　E.無形勞動

　　參考答案：A,B,C

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