| 第 1 頁：單選題 |
| 第 7 頁：多選題 |
71[多選題] ( )屬于內(nèi)部招募方法。
A.推薦法
B.校園招聘
C.檔案法
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.布告法
參考答案：A,C,E
參考解析：內(nèi)部招募的主要方法：推薦法、布告法、檔案法。
72[多選題] 場地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)在( )方面得到收益和改善。
A.變革與學(xué)習(xí)
B.績效與責(zé)任
C.心態(tài)和士氣
D.共同愿景
E.溝通與默契
參考答案：A,C,D,E
參考解析：使團(tuán)隊(duì)從以下幾個(gè)方面得到收益和改善：①變革與學(xué)習(xí);②溝通與默契;③心態(tài)和士氣;④共同愿景。
73[多選題] 以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法正確的是( )。
A.能為晉升決策提供依據(jù)
B.很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤
C.能提高員工工作積極性
D.可以進(jìn)行橫向比較
E.適合對(duì)員工提供建議，進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)
參考答案：B,C,E
74[多選題] 關(guān)于內(nèi)部招募中的布告法說法正確的是( )。
A.特別適用招聘非管理層員工
B.容易引起不公平
C.花費(fèi)的時(shí)間比較長
D.容易形成小團(tuán)體
E.成功率高
參考答案：A,C
75[多選題] 平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。
A.主體不同
B.法律效力不同
C.目的不同
D.法律依據(jù)不同
E.程序不同
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：平等協(xié)商與集體協(xié)商是兩種不同的制度，其主要區(qū)別是以下幾方面：①主體不同;②目的不同;③程序不同;④內(nèi)容不同;⑤法律效力不同;⑥法律依據(jù)不同。
76[多選題] 參與式培訓(xùn)法使受訓(xùn)者在與培訓(xùn)者的互動(dòng)中學(xué)習(xí)，具體包括( )。
A.案例研究法
B.特別任務(wù)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.個(gè)別指導(dǎo)法
E.模擬訓(xùn)練法
參考答案：A,C,E
參考解析：參與式培訓(xùn)法的主要形式有自學(xué)、案例研究法、頭腦風(fēng)暴法、模擬訓(xùn)練法、敏感性訓(xùn)練法和管理者訓(xùn)練法。
77[多選題] 勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括( )程度。
A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動(dòng)緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
參考答案：A,B,D
參考解析：勞動(dòng)環(huán)境是指崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況，反映崗位勞動(dòng)環(huán)境中的有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響程度，主要包括：粉塵危害程度、高溫危害程度、輻射熱危害程度、噪聲危害程度、其他有害因素危害程度。
78[多選題] 下列選項(xiàng)中關(guān)于排列法說法正確的是( )。
A.簡單易行
B.花費(fèi)時(shí)問少
C.能使考評(píng)者在預(yù)定的范圍內(nèi)組織考評(píng)并對(duì)下屬進(jìn)行排序
D.排序法又稱選擇排列法
E.排序法是相對(duì)對(duì)比性的方法
參考答案：A,B,C,E
79[多選題] 福利管理的主要內(nèi)容包括( )。
A.確定福利薪酬
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.確定福利對(duì)象
D.確定福利的支付形式
E.福利制度與績效考評(píng)結(jié)合
參考答案：B,C,D
參考解析：福利管理的內(nèi)容包括：確定福利總額、明確實(shí)施福利的目標(biāo)、確定福利的支付形式和對(duì)象、評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。
80[多選題] 勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點(diǎn)包括( )。
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強(qiáng)制性
E.非強(qiáng)制性
參考答案：A,B,E
參考解析：勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。
相關(guān)推薦：
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| 模考集訓(xùn)班 | |||
| APP快題庫 | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
