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>>>2017上半年人力資源管理師三級(jí)高頻考點(diǎn)試卷匯總
1[單選題] 以下做法中，( )不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。
A.提倡兼職兼作，一專多能
B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工
C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分
D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)
參考答案：B
。參考解析：在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡、高效、節(jié)約的原則，為此應(yīng)該做好以下工作：產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué);提倡兼職;工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分。
2[單選題] 針對(duì)( )的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換的思考等培訓(xùn)方法。
A.基礎(chǔ)理論知識(shí)
B.創(chuàng)造性
C.解決問題能力
D.技能性
參考答案：B
參考解析：與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，如頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換的思考方法等。
3[單選題] ( )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
A.國家勞動(dòng)立法
B.憲法
C.行業(yè)
D.公司
參考答案：A
4[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于合理確定人工成本方法的是( )。
A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
B.效率分配率基準(zhǔn)法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
參考答案：B
5[單選題] ( )又稱T小組法，簡稱ST法。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.管理者訓(xùn)練法
C.模擬訓(xùn)練法
D.敏感性訓(xùn)練法
參考答案：D
參考解析：敏感性訓(xùn)練法又稱T小組法，簡稱ST(Sensitivity Training)法。
6[單選題] 省時(shí)、能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度的測(cè)試效度類型是( )。
A.預(yù)測(cè)效度
B.費(fèi)用效度
C.內(nèi)容效度
D.同測(cè)效度
參考答案：D
參考解析：同測(cè)效度是對(duì)現(xiàn)在員工實(shí)施某種測(cè)試，然后將測(cè)試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測(cè)試效度很高。特點(diǎn)是省時(shí)，能盡快檢驗(yàn)?zāi)撤N測(cè)試方法的效度，但易受到其他因素的干擾而缺乏準(zhǔn)確性。
7[單選題] 運(yùn)用( )時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計(jì)工作。
A.成績記錄法
B.目標(biāo)管理法
C.績效標(biāo)準(zhǔn)法
D.直接指標(biāo)法
參考答案：D
8[單選題] 下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)安全工程標(biāo)準(zhǔn)的是( )。
A.安全系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)
B.檢測(cè)檢驗(yàn)技術(shù)導(dǎo)則
C.防塵標(biāo)準(zhǔn)
D.儲(chǔ)運(yùn)安全標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：D
9[單選題] ( )不屬于場(chǎng)地拓展訓(xùn)練游戲。
A.高空斷橋
B.接力賽跑
C.空中單杠
D.扎閥泅渡
參考答案：B
參考解析：場(chǎng)地拓展訓(xùn)練包括：高空斷橋、空中單杠、緬甸橋等高空項(xiàng)目以及扎筏泅渡、合力過河等水上項(xiàng)目。
10[單選題] 有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是( )。
A.校園招聘
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.內(nèi)部招聘
D.外部招聘
參考答案：D
參考解析：外部招募的不足：①篩選難度大、時(shí)間長;②進(jìn)入角色慢;③招募成本大;④決策風(fēng)險(xiǎn)大;⑤影響內(nèi)部員工的積極性。
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