41[單選題] 在企業(yè)員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，下列屬于員工家庭生活方面的影響因素的是( )。

　　A.工資獎(jiǎng)金福利待遇

　　B.工作時(shí)間

　　C.自己重新創(chuàng)業(yè)

　　D.上下班交通

　　參考答案：D

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答13次 ，正確率53% ，易錯(cuò)項(xiàng)為C 。

　　42[單選題] 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中.( )的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

　　A.第一層面

　　B.第二層面

　　C.第三層面

　　D.第四層面

　　參考答案：A

　　43[單選題] ( )認(rèn)為企業(yè)會(huì)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化。

　　A.一般系統(tǒng)

　　B.行為角色

　　C.人力資本

　　D.交易成本

　　參考答案：D

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答13次 ，正確率100% 。

　　參考解析：交易成本理論，該理論認(rèn)為企業(yè)會(huì)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化。人力資源管理的各項(xiàng)措施如能充分發(fā)揮作用，對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行有效管理，組織交易成本會(huì)下降，組織效益會(huì)提高。(P9)

　　44[單選題] 構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標(biāo)準(zhǔn);②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標(biāo)分析樣本;④建立崗位勝任特征模型;⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。排序正確的是( )。

　　A.①②③④⑤

　　B.①③②④⑤

　　C.②①⑤④③

　　D.②①③⑤④

　　參考答案：B

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答14次 ，正確率64% 。

　　參考解析：p123。構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序：定義績效標(biāo)準(zhǔn)，選取效際分析樣本，獲取效際樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;建立崗位勝任特征模型，驗(yàn)證崗位勝任特征模型。

　　45[單選題] ( )具有低任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C.組織內(nèi)部勝任特征

　　D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　參考答案：C

　　46[單選題] “看到地面濕濕的，想到是不是下雨了?”是( )。

　　A.空間接近聯(lián)想

　　B.時(shí)間接近聯(lián)想

　　C.外形相似聯(lián)想

　　D.因果聯(lián)想

　　參考答案：D

　　47[單選題] 企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時(shí)，其企業(yè)文化往往是( )。

　　A.官僚式+市場式

　　B.官僚式+發(fā)展式

　　C.家族式+市場式

　　D.發(fā)展式+市場式

　　參考答案：D

　　48[單選題] 企業(yè)集團(tuán)可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這是企業(yè)集團(tuán)的( )優(yōu)勢。

　　A.壟斷

　　B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

　　C.無形資產(chǎn)

　　D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

　　參考答案：C

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答14次 ，正確率71% 。

　　參考解析：p41。企業(yè)集團(tuán)優(yōu)勢中的無形資產(chǎn)資源共享優(yōu)勢方面可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到其擴(kuò)張的新領(lǐng)域。

　　49[單選題] 在培訓(xùn)文化發(fā)展的( )，應(yīng)“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。

　　A.萌芽階段

　　B.發(fā)展階段

　　C.確立階段

　　D.成熟階段

　　參考答案：A

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答14次 ，正確率92% 。

　　參考解析：p229。萌芽階段：培訓(xùn)部門屬于人力資源管理部門的一個(gè)組成部分，它與各單位的溝通要通過人力資源主管人員來完成。此時(shí)將“組織需求為先導(dǎo)”作為原則，培訓(xùn)管理者知識(shí)扮演著實(shí)施者的角色，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施。

　　50[單選題] 關(guān)于勞工問題，錯(cuò)誤的說法是( )。

　　A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

　　B.勞工問題是群體性，社會(huì)性的現(xiàn)象

　　C.只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問題

　　D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問題的主觀價(jià)值判斷

　　參考答案：D

　　試題難度：統(tǒng) 計(jì)：本題共被作答14次 ，正確率78% 。

　　參考解析：p533。勞工問題的存在總是一種客觀現(xiàn)象，它獨(dú)立于人們的主觀意志之外，他的產(chǎn)生發(fā)展有其自身規(guī)律性。并不是所有的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及其事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問題，只有在特定的利益群體或權(quán)利階層舊社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)做出反應(yīng)之后，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)才會(huì)成為勞工問題，即勞工問題具有主觀性特征。勞工問題絕不是個(gè)別勞動(dòng)者，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突，他不是一種個(gè)體性現(xiàn)象，而是群體性，社會(huì)性現(xiàn)象。由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異，以及人們對(duì)勞工問題主管價(jià)值判斷的不同，在某個(gè)國家的不同歷史發(fā)展階段上會(huì)存在著特定的勞工問題。

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