>>>2017年企業(yè)人力資源管理師一級考試模擬試題匯總

　　單選題

　　1[單選題] 工作常富于變化屬于( )的壓力源。

　　A.工作本身因素

　　B.組織中角色

　　C.組織中人際關(guān)系

　　D.組織結(jié)構(gòu)與氣候

　　參考答案：A

　　試題難度：統(tǒng) 計：本題共被作答19次 ，正確率89% 。

　　參考解析：p572。工作本身因素：包括工作太多或太少以及太復(fù)雜，時間壓力和面臨最后的期限，必須做出很多重要決定，工作常富于變化及工作失誤會造成嚴重影響。

　　2[單選題] 在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，( )是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

　　A.主體附加法

　　B.焦點法

　　C.二元坐標法

　　D.形態(tài)分析法

　　參考答案：D

　　試題難度：統(tǒng) 計：本題共被作答17次 ，正確率76% 。

　　參考解析：p277。形態(tài)分析法是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。其思路是先把技術(shù)課題分解成為相互獨立的基本要素，找出每個要素的可能方案(形態(tài))，然后加以組合得到各種解決技術(shù)課題的總構(gòu)想方案。

　　3[單選題] 下列屬于平衡計分卡中客戶方面績效指標的是( )。

　　A.經(jīng)濟增加值

　　B.品牌市場價值

　　C.經(jīng)濟增長值

　　D.成本降低率

　　參考答案：B

　　試題難度：統(tǒng) 計：本題共被作答16次 ，正確率81% 。

　　4[單選題] 在企業(yè)合并階段，薪酬結(jié)構(gòu)( )。

　　A.折中，以績效為導(dǎo)向

　　B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

　　C.折中，以能力為導(dǎo)向

　　D.高彈性，以能力為導(dǎo)向

　　參考答案：B

　　試題難度：統(tǒng) 計：本題共被作答16次 ，正確率37% 。

　　參考解析：(P417) 本題考查的是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系。

　　5[單選題] 在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格量表是( )。

　　A.科特爾16項人格因素問卷

　　B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

　　C.庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表

　　D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表

　　參考答案：D

　　試題難度：統(tǒng) 計：本題共被作答17次 ，正確率58% 。

　　6[單選題] 組織職業(yè)生涯管理的利益整合原則中并不涉及( )的利益。

　　A.員工

　　B.組織

　　C.管理者

　　D.社會

　　參考答案：C

　　試題難度：統(tǒng) 計：本題共被作答16次 ，正確率56% 。

　　7[單選題] 在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，( )是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

　　A.主體附加法

　　B.焦點法

　　C.二元坐標法

　　D.形態(tài)分析法

　　參考答案：D

　　試題難度：統(tǒng) 計：本題共被作答16次 ，正確率68% 。

　　參考解析：p277。形態(tài)分析法是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。其思路是先把技術(shù)課題分解成為相互獨立的基本要素，找出每個要素的可能方案(形態(tài))，然后加以組合得到各種解決技術(shù)課題的總構(gòu)想方案。

　　8[單選題] 將候選人逐一進行比較，評出優(yōu)秀者的方法是( )。

　　A.配對比較法

　　B.綜合選拔法

　　C.評價中心法

　　D.升等考試法

　　參考答案：A

　　試題難度：統(tǒng) 計：本題共被作答16次 ，正確率93% 。

　　參考解析：(P197) 本題考查選擇晉升候選人的方法。配對比較法，列出考核項目，如資格經(jīng)歷、文化程度、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等指標，將相關(guān)候選人逐一進行對比，評出優(yōu)秀者，并確定為晉升人選。

　　9[單選題] 薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從( )開始。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評價

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.勝任特征模型構(gòu)建

　　參考答案：A

　　試題難度：統(tǒng) 計：本題共被作答16次 ，正確率75% 。

　　參考解析：p415。薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從工作崗位分析開始，需要采集相關(guān)工作崗位的信息，并在收集整理的基礎(chǔ)上，進行工作崗位的評價，設(shè)計，分類和分級，從而構(gòu)建起以崗位相對價值為依據(jù)的基本工資框架體系。

　　10[單選題] 下列不屬于通過企業(yè)的組織評價獲取信息的是( )。

　　A.人事考核

　　B.人格測試

　　C.志向和興趣調(diào)查

　　D.職業(yè)能力傾向測驗

　　參考答案：C

　　試題難度：統(tǒng) 計：本題共被作答18次 ，正確率61% 。

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