71[多選題] 績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容包括( )。

　　A.對管理制度的評估

　　B.對績效管理體系的評估

　　C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

　　D.對考評全面、全過程的評估

　　E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　72[多選題] 關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是( )。

　　A.公文筐測試一般放在心理測試之首

　　B.公文筐測試是針對技術(shù)人員和研發(fā)人員的一種情境性測試

　　C.公文筐測試一般從技能角度和業(yè)務(wù)角度來對應(yīng)聘人員進行測試

　　D.相對一般的測試，公文筐測試的編寫、實施和評分成本都比較高

　　E.公文筐測試過程中，受測人員的表現(xiàn)往往會受到其他參與測試人員的影響

　　參考答案：C,D

　　參考解析：P138-139。選項A錯誤，公文筐測試不屬于心理測試的范疇。選項B錯誤，公文筐測試的適用對象是中、高層管理人員。選項C正確，公文筐測試從以下兩個角度對管理人員進行測查：一是技能角度;二是業(yè)務(wù)角度。選項D正確，公文筐測試試題的編寫、實施、評分都需要較長時間，投入精力和費用較多，不夠經(jīng)濟。選項E錯誤，公文筐測試受試題影響較大，與其他參試人員無關(guān)。

　　73[多選題] 采集員工職業(yè)發(fā)展信息的途徑包括( )

　　A.通過員工人事檔案查閱靜態(tài)信息

　　B.通過考核方法獲取業(yè)績信息

　　C.自我評價

　　D.直接主管評價

　　E.同事評價

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　74[多選題] 在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于( )。

　　A.市場工資指導(dǎo)線

　　B.個人在工資浮動范圍中的位置

　　C.員工崗位工資

　　D.個人的績效評價等級

　　E.個人的實際工資與市場工資間的比較比率

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：(P370) 在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于兩個因素：一是個人的績效評價等級;二是個人在工資浮動范圍中的位置，即員工個人的實際工資與市場工資(或企業(yè)內(nèi)部的平均薪酬水平)間的比較比率

　　75[多選題] 組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)包括( )。

　　A.實現(xiàn)員工的組織化

　　B.實現(xiàn)員工潛能的發(fā)展

　　C.實現(xiàn)員工優(yōu)勝劣汰

　　D.促進企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展

　　E.實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

　　參考答案：A,B,D,E

　　76[多選題] 企業(yè)集團人力資本管理的特點有( )。

　　A.具有多種層次結(jié)構(gòu)

　　B.具有整合與協(xié)同效應(yīng)

　　C.以母子公司之間的人力資本管理為重點

　　D.集團公司對成員企業(yè)人力資本的管理是以產(chǎn)權(quán)控制為主的間接控制

　　E.集團公司對成員企業(yè)人力資本的管理是以人員控制為主的直接控制

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：P104。企業(yè)集團人力資本管理的特點有(1)企業(yè)集團人力資本的整合與協(xié)同效應(yīng)(2)集團公司對成員企業(yè)人力資本的管理主要是以產(chǎn)權(quán)控制為主的間接控制(3)以母子公司之間的人力資本管理為重點(4)人力資本管理具有多種層次結(jié)構(gòu)。所以答案是ABCD。詳見教材77頁。

　　77[多選題] 重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議和勞資沖突的共同特點包括( )。

　　A.突發(fā)性

　　B.群體性

　　C.不可預(yù)防性

　　D.社會影響性

　　E.對員工安全危害性

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：p536。重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議和勞資沖突的共同特點包括：突發(fā)性和不可預(yù)期性;群體性;社會的影響性;利益的矛盾性。

　　78[多選題] 福利分配型員工持股計劃的特點有( )。

　　A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

　　B.可以在年終時向員工贈送股票或期權(quán)

　　C.向員工提供購買股票的權(quán)限

　　D.儲蓄換取購買股票的權(quán)利

　　E.發(fā)達國家的員工持股制度多數(shù)屬于福利分配型

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　79[多選題] 事先要提供圖片的投射測試有( )。

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.繪畫法

　　D.完成法

　　E.逆境對話法

　　參考答案：B,E

　　80[多選題] 下列關(guān)于崗位勝任特征模型的分類描述正確的是( )。

　　A.按結(jié)構(gòu)形式的不同，勝任特征模型可以分為指標(biāo)集合式模型和結(jié)構(gòu)方程式模型

　　B.錨型勝任特征模型識別某個勝任水平的工作要求或角色要求非常有效，還有助于人與工作更好地匹配

　　C.簇型勝任特征模型是在確定某個崗位或職業(yè)的勝任特征維度后，對每個大的勝任特征維度用多方面的行為進行描述

　　D.建立的模型越具體，所花的時間和費用就越多，模型的通用性就越強

　　E.采用何種類型的模型，其中行為描述的具體程度如何確定，取決于預(yù)定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及組織的其他情況

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：p118-p119。按區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。層級式模型對于識別某個勝任水平的工作要求或角色要求來說是有效的，還有助于人與工作更好的分配。一般來說，建立的模型越具體，所花的時間和費用就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻礙其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展。

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