多選題

　　61[多選題] 通過員工的自我評價收集信息可運(yùn)用與兩個“重要人物”訪談的方法, 這里的“重要人物”包括( )。

　　A.陌生人

　　B.朋友

　　C.配偶

　　D.親戚

　　E.同事

　　參考答案：B,C,D,E

　　62[多選題] 下列有關(guān)方法創(chuàng)新的說法正確的有( )。

　　A.智力激勵法要遵循自由暢想的原則

　　B.智力激勵法在討論過程中不必設(shè)定時限

　　C.設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動

　　D.設(shè)問檢查法可以擴(kuò)大需要探索和創(chuàng)新的范圍

　　E.智力激勵法和設(shè)問檢查法可在解決問題是聯(lián)合行動

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：智力激勵法又稱頭腦風(fēng)暴法�；�本原則包括：自由暢想原則;延遲批評原則;以量求質(zhì)原則;綜合改善原則;限時限人原則。P270。設(shè)問檢查法對于群眾性的合理化建議活動，技術(shù)上的小發(fā)明、小革新是非常合適的，也可以與智力激勵法等技法聯(lián)合運(yùn)用。設(shè)問檢查法是對擬定改進(jìn)創(chuàng)新的事物進(jìn)行分析、展開、綜合，以明確問題的性質(zhì)、程度、范圍、目的、理由、場所、責(zé)任等項，從而使問題具體化，以縮小需要探索和創(chuàng)新的范圍。

　　63[多選題] 集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本程序是( )。

　　A.明確組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù)

　　B.掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原理

　　C.構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)的基本框架

　　D.掌握組織結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容

　　E.總部職能設(shè)計與部門設(shè)置

　　參考答案：A,B,C,E

　　64[多選題] 心理測試的特點(diǎn)包括( )。

　　A.根據(jù)抽樣原則制作測試材料

　　B.實施時需要標(biāo)準(zhǔn)化測試流程

　　C.需要常模作為個人評分的數(shù)據(jù)背景

　　D.用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征

　　E.通過個體在特定測試項目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：(P146) 心理測試根據(jù)抽樣原則制作測試材料，經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化的程序來間接測量職業(yè)能力、能力傾向、興趣、人格(性格)等個性特點(diǎn)及差異。

　　65[多選題] 結(jié)合我國人力資源隊伍發(fā)展的實際情況，可以將對企業(yè)有價值的人才分為( )

　　A.管理知識型

　　B.技術(shù)知識型

　　C.技能操作型

　　D.行業(yè)領(lǐng)軍型

　　E.特殊人才型

　　參考答案：A,B,C

　　66[多選題] 組織運(yùn)用智力激勵法創(chuàng)新時，對主持人的要求是( )。

　　A.以平等態(tài)度參加會議，友好地對待每一個與會者

　　B.及時制止違反會議原則的現(xiàn)象，創(chuàng)造一種自由暢想的局面，充分誘導(dǎo)與會者積極思考，提出大膽、獨(dú)特的設(shè)想

　　C.目標(biāo)統(tǒng)一，討論要圍繞中心議題，發(fā)言集中，不允許私下談話

　　D.對與會者提出的每一個設(shè)想，主持人都讓記錄員記錄，并放到醒目位置，鼓勵與會者互相激勵，由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新思想—-免費(fèi)搭車，引起“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”

　　E.對問題必須有比較明確深刻的理解，以便在會議中能做啟示誘導(dǎo)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　67[多選題] 績效管理系統(tǒng)可以劃分為( )。

　　A.績效指標(biāo)體系

　　B.考評運(yùn)作體系

　　C.評估診斷體系

　　D.結(jié)果反饋體系

　　E.績效面談體系

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：p325。按照進(jìn)行績效管理的前后順序，大致可以吧績效管理系統(tǒng)劃分為三個子系統(tǒng)，即績效指標(biāo)體系，考評運(yùn)作體系和結(jié)果反饋體系。

　　68[多選題] 培訓(xùn)與開發(fā)運(yùn)行模式的特點(diǎn)( )

　　A.注重激發(fā)員工學(xué)習(xí)動機(jī)

　　B.強(qiáng)調(diào)以人為本

　　C.重視提高人的勝任力

　　D.著眼于培訓(xùn)實施的經(jīng)濟(jì)效益

　　E.加強(qiáng)對培訓(xùn)成本的有效管理

　　參考答案：A,B,C,D

　　69[多選題] 績效指標(biāo)按照企業(yè)層級的分類，可以分為( )。

　　A.管理指標(biāo)

　　B.企業(yè)指標(biāo)

　　C.部門指標(biāo)

　　D.班組指標(biāo)

　　E.崗位指標(biāo)

　　參考答案：B,C,D,E

　　70[多選題] 企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建方式有( )。

　　A.結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

　　B.層次化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

　　C.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

　　D.過程序培訓(xùn)體系的構(gòu)建

　　E.多樣化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

　　參考答案：A,D

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