>>>2017年5月人力資源管理師二級沖刺模擬試題匯總

　　1[單選題] 銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達。會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了(　　)。

　　A.個體差異原理

　　B.工作差異原理

　　C.人崗匹配原理

　　D.環(huán)境差異原理

　　參考答案：B

　　參考解析：工作差異原理表現(xiàn)為不同的工作責任，對完成這些任務(wù)的人有著不同的要求。

　　2[單選題] “當你與用人部門主管對某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的(　　)。

　　A.導(dǎo)入階段

　　B.核心階段

　　C.關(guān)系建立階段

　　D.確認階段

　　參考答案：B

　　參考解析：核心階段可以用一個開放性的問題引出一個話題，然后用行為性的問題將該話題聚焦在一個關(guān)鍵的行為事件上。

　　3[單選題] (　　)不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，對面試考官培訓的內(nèi)容。

　　A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

　　B.要求面試考官掌握完整的評選規(guī)則

　　C.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識

　　D.要求面試考官有豐富的社會經(jīng)驗

　　參考答案：A

　　參考解析：考查培訓結(jié)構(gòu)化面試考官，提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度方面的內(nèi)容。

　　4[單選題] 員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.基本素質(zhì)

　　B.技術(shù)水平

　　C.業(yè)務(wù)能力

　　D.健康狀況

　　參考答案：D

　　參考解析：可用文字描述的員工素質(zhì)測評結(jié)果是基本素質(zhì)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成果。

　　5[單選題] 年薪制的薪酬中，基本薪酬的發(fā)放周期為(　　)。

　　A.周

　　B.月

　　C.季度

　　D.年

　　參考答案：B

　　參考解析：年薪制的基本工資總額確定后，按月支付。

　　6[單選題] 可以對不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行量化的方法是(　　)。

　　A.等距量化

　　B.當量量化

　　C.類別量化

　　D.模糊量化

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是當量量化方法的含義。

　　7[單選題] 學習能力測評的方式不包括(　　)。

　　A.面試

　　B.投射測試

　　C.心理測試

　　D.情境測驗

　　參考答案：B

　　參考解析：投射測試是與能力測評平級的測評方法。

　　8[單選題] 以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是(　　)。

　　A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　B.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

　　C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

　　D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

　　參考答案：B

　　參考解析：經(jīng)濟計量模型法需要考慮不同自變量之間的影響。

　　9[單選題] 在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中。如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)采取的分析方法應(yīng)為(　　)。

　　A.數(shù)據(jù)排列法

　　B.頻率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.簡單平均法

　　參考答案：B

　　參考解析：在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中，如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，可以采取頻率分析法。

　　10[單選題] 現(xiàn)代企業(yè)主要的績效薪酬形式不包括(　　)。

　　A.計件工資制

　　B.傭金制

　　C.薪點薪酬制

　　D.提成制

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是現(xiàn)代企業(yè)主要的績效薪酬形式。

　　相關(guān)推薦：

　　2017上半年人力資源管理師二級考試基礎(chǔ)考點匯總

　　2017上半年人力資源管理師理論知識章節(jié)習題匯總

　　2003-2016年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總