| 第 1 頁：單選題 |
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81[多選題] 以下屬于績效考評的特征性效標(biāo)的有( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)技巧
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
參考答案：A,B,C,D
82[多選題] 選項(xiàng)中屬于崗位知識(shí)測驗(yàn)內(nèi)容的是( )。
A.基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)
B.專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)
C.外語考試
D.面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
參考答案：A,B,C
參考解析：崗位知識(shí)測驗(yàn)的主要內(nèi)容主要包括：基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)、外語考試。
83[多選題] 使用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時(shí)，應(yīng)遵守的基本原則是( )。
A.任何時(shí)候都不批評別人的想法
B.任何時(shí)候都批評別人的想法
C.思想愈激進(jìn)愈開放愈好
D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
參考答案：A,C,D,E
參考解析：在使用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時(shí)，應(yīng)遵守以下四個(gè)基本原則：
�、偃魏螘r(shí)候都不批評別人的想法;②思想愈激進(jìn)愈開放愈好;③強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量;④鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法。
84[多選題] 在企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃中，培訓(xùn)目標(biāo)是結(jié)合培訓(xùn)資源配置的情況，將培訓(xùn)目的( )。
A.具體化
B.指標(biāo)化
C.數(shù)量化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
E.專業(yè)化
參考答案：A,B,C,D
參考解析：培訓(xùn)的目標(biāo)主要是解決員工培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。它是根據(jù)培訓(xùn)的目的，結(jié)合培訓(xùn)資源配置的情況，將培訓(xùn)目的具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化。
85[多選題] 勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括( )。
A.支付工資
B.被派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選
C.提供福利待遇
D.被派遣勞動(dòng)者的考核、錄用
E.提供工作崗位
參考答案：A,B,C,D
參考解析：本題考查的是勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。
86[多選題] 關(guān)于績效薪酬制的特點(diǎn)說法正確的是( )。
A.注重個(gè)人薪酬差異的評定
B.反饋的效率不是很高
C.績效薪酬制的基礎(chǔ)缺乏公平性
D.績效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
E.績效薪酬不強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
參考答案：A,B,C,D
參考解析：本題考查的是績效薪酬制的特點(diǎn)。
87[多選題] ( )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人力資源教育
D.人才調(diào)劑
E.人力資源培訓(xùn)
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：人力資源開發(fā)包括人力資源的教育、培訓(xùn)以及人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和調(diào)劑等諸多管理活動(dòng)。
88[多選題] 下列測評方法的效度比較。說法正確的有( )。
A.同行評定>學(xué)業(yè)成績
B.工作樣品>推薦信
C.面談>專家評定
D.一般智力測定>身體能力
E.自我介紹>學(xué)業(yè)成績
參考答案：A,B,C,D,E
89[多選題] 一般來說，團(tuán)隊(duì)可以分為( )。
A.平行團(tuán)隊(duì)
B.交叉團(tuán)隊(duì)
C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
D.流程團(tuán)隊(duì)
E.復(fù)合團(tuán)隊(duì)
參考答案：A,C,D
90[多選題] 對生產(chǎn)性崗位中的熟練工種與技術(shù)工種崗級統(tǒng)一列等，可采用( )方法。
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.基本點(diǎn)數(shù)換算法
C.交叉崗位換算法
D.經(jīng)驗(yàn)法
E.崗位換算法
參考答案：A,B,C
參考解析：對生產(chǎn)性崗位中的熟練工種與技術(shù)工種的崗級統(tǒng)一列等，可采用經(jīng)驗(yàn)判斷法、基本點(diǎn)數(shù)換算法、交叉崗位換算法。
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