>>>2017年5月人力資源管理師二級沖刺模擬試題匯總

　　1[單選題] 在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫(　　)。

　　A.工資分配制度

　　B.工資指導(dǎo)線制度

　　C.工資調(diào)整制度

　　D.工資調(diào)控制度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。

　　2[單選題] 筆試的(　　)就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.區(qū)分度

　　D.難度

　　參考答案：A

　　參考解析：筆試的信度就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。筆試的效度包括兩方面含義：一是筆試實際測試了他所要測試項目的精確程度;二是所要測試的項目反映筆試目標(biāo)的準(zhǔn)確程度。

　　3[單選題] (　　)即評定結(jié)果是正偏態(tài)分布。也就是大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格。

　　A.寬厚誤差

　　B.苛嚴(yán)誤差

　　C.集中趨勢

　　D.中間傾向

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是苛嚴(yán)誤差的內(nèi)涵，和寬厚誤差正好相反。

　　4[單選題] 崗位薪點數(shù)的構(gòu)成不包括(　　)。

　　A.部門薪點

　　B.崗位薪點

　　C.個人薪點

　　D.加分薪點

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位薪點數(shù)的構(gòu)成包括：崗位薪點、個人薪點、加分薪點數(shù)。

　　5[單選題] (　　)最常見的問題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化。

　　A.效標(biāo)

　　B.特征性效標(biāo)

　　C.行為性效標(biāo)

　　D.結(jié)果性效標(biāo)

　　參考答案：D

　　6[單選題] 以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是(　　)。

　　A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

　　B.人員規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益

　　C.人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)

　　D.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定的生產(chǎn)技術(shù)要求

　　參考答案：A

　　7[單選題] 在進行薪酬市場調(diào)查中，確定調(diào)查的企業(yè)、崗位、數(shù)據(jù)和時間段是屬于(　　)。

　　A.確定調(diào)查目的

　　B.確定調(diào)查范圍

　　C.選擇調(diào)查方式

　　D.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　參考答案：B

　　8[單選題] 仲裁時效的期限是(　　)。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.1年

　　參考答案：D

　　9[單選題] (　　)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動的一個組成部分。

　　A.教學(xué)模式

　　B.課程教材

　　C.教學(xué)策略

　　D.教學(xué)組織

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是教學(xué)策略的內(nèi)涵。

　　10[單選題] 集體勞動爭議中，對仲裁不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起(　　)日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。

　　A.5

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：B

　　參考解析：相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定。

　　相關(guān)推薦：

　　2017上半年人力資源管理師二級考試基礎(chǔ)考點匯總

　　2017上半年人力資源管理師理論知識章節(jié)習(xí)題匯總

　　2003-2016年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總