>>>2017年5月人力資源管理師二級沖刺模擬試題匯總

　　1[單選題] 事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法是(　　)。

　　A.問卷法

　　B.投射技術

　　C.FRC品德測評法

　　D.德爾菲法

　　參考答案：C

　　參考解析：FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法。

　　2[單選題] 以下不屬于工作任務表作用的是(　　)。

　　A.強調(diào)課程重點

　　B.提高學習的效果

　　C.明確培訓的目標

　　D.關注信息反饋

　　參考答案：C

　　3[單選題] 溝通的目的和側重點是管理者就績效目標和工作標準經(jīng)與員工討論后達成一致，這是(　　)體現(xiàn)。

　　A.績效執(zhí)行階段

　　B.績效計劃階段

　　C.績效反饋階段

　　D.績效考評階段

　　參考答案：B

　　參考解析：在績效計劃階段，溝通的目的和側重點是管理者就績效目標和工作標準經(jīng)與員工討論后達成一致。

　　4[單選題] 下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的構成的是(　　)。

　　A.上級工會代表

　　B.勞動行政部門代表

　　C.同級工會代表

　　D.用人單位方面的代表

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議仲裁委員會的構成：(1)勞動行政部門代表。(2)同級工會代表。(3)用人單位方面的代表。

　　5[單選題] 對于靜態(tài)組織設計理論主要研究內(nèi)容。說法不正確的是(　　)。

　　A.組織體制

　　B.機構

　　C.規(guī)章

　　D.績效管理

　　參考答案：D

　　參考解析：組織設計理論又被分為靜態(tài)的組織設計理論和動態(tài)的組織設計理論。靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的體制、機構和規(guī)章。動態(tài)理論除了包含以上內(nèi)容外，還加進了人的因素，加進了組織結構設計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓等。

　　6[單選題] 勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的(　　)。接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的(　　)。派遣單位與接受單位建立的是(　　)。

　　A.實際勞動關系;民事法律關系;形式勞動關系

　　B.形式勞動關系;實際勞動關系;民事法律關系

　　C.形式勞動關系;實際勞動關系;組合勞動關系

　　D.實際勞動關系;形式勞動關系;民事法律關系

　　參考答案：B

　　參考解析：勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系。接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。勞務派遣單位與接受單位建立的是民事法律關系。

　　7[單選題] 狹義的人力資源規(guī)劃不包括(　　)。

　　A.人員配備計劃

　　B.人員晉升計劃

　　C.人員補充計劃

　　D.人員培訓計劃

　　參考答案：D

　　8[單選題] (　　)是把素質(zhì)分解為一個個的項目分別獨立地進行測評，然后將測評結果簡單相加。

　　A.定性測評

　　B.靜態(tài)測評

　　C.分項測評

　　D.素質(zhì)測評

　　參考答案：C

　　參考解析：所謂分項測評，是把素質(zhì)分解為一個個的項目分別獨立地進行測評，然后將測評結果簡單相加。

　　9[單選題] 職工一方當事人人數(shù)為(　　)以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

　　A.1人

　　B.2人

　　C.10人

　　D.15人

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是可以稱為集體爭議人數(shù)的下限。

　　10[單選題] 銷售提成制屬于(　　)薪酬制。

　　A.能力

　　B.績效

　　C.技術

　　D.獎勵

　　參考答案：B

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