第 1 頁:單選題 |
第 7 頁:多選題 |
71[多選題] 下列各選項屬于上崗培訓(xùn)情況的是( )。
A.培訓(xùn)時間
B.培訓(xùn)檔次
C.培訓(xùn)次數(shù)
D.培訓(xùn)成績
E.任職時問
參考答案:A,B,C,D
參考解析:任職時間屬于升職晉級培訓(xùn)情況。
72[多選題] 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括( )。
A.制定主體的特定性
B.規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
C.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
D.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
E.是定期的書面合同,其生效需經(jīng)過特定程序
參考答案:A,C,D
參考解析:用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn):①制定主體的特定性;②企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范;③企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。
73[多選題] 以下屬于以勞動標(biāo)準(zhǔn)文件的表現(xiàn)形式劃分的是( )。
A.勞動法律
B.勞動行政法規(guī)
C.勞動規(guī)章
D.定性標(biāo)準(zhǔn)
E.定量標(biāo)準(zhǔn)
參考答案:A,B,C
參考解析:定性標(biāo)準(zhǔn)和定量標(biāo)準(zhǔn)是按勞動標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)劃分的。
74[多選題] ( )是工作崗位評價經(jīng)常使用的方法。
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.關(guān)鍵事件法
E.評分法
參考答案:A,B,C,E
參考解析:工作崗位評價的方法主要有四種:排列法、分類法、因素比較法和評分法。
75[多選題] 面試問題的提問方式包括( )。
A.開放式提問
B.跳躍式提問
C.封閉式提問
D.復(fù)合式提問
E.假設(shè)式提問
參考答案:A,C,E
參考解析:面試的提問方式有:開放式提問、封閉式提問、清單式提問、假設(shè)式提問、重復(fù)式提問、確認(rèn)式提問、舉例式提問。
76[多選題] 工作輪班制的主要組織形式有( )。
A.混合制
B.三班制
C.四班制
D.交叉制
E.兩班制
參考答案:B,C,E
參考解析:企業(yè)采用的工作輪班組織形式主要有兩班制、三班制和四班制。
77[多選題] 效度評估中的效度主要有( )。
A.預(yù)測效度
B.內(nèi)容效度
C.信度效度
D.同測效度
E.內(nèi)部一致性
參考答案:A,B,D
參考解析:三種效度:預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同測效度。
78[多選題] 下列選項中屬于集體合同特點(diǎn)的是( )。
A.意思表示一致性
B.法律約束性
C.主體的平等性
D.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
E.其生效需經(jīng)特定程序
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:本題考查的是集體合同的特點(diǎn)。
79[多選題] 建立員工申訴系統(tǒng),該系統(tǒng)的主要功能包括( )。
A.減少矛盾和沖突
B.使考評者了解員工意愿
C.提高員工的工作積極性
D.允許員工對考評結(jié)果提出異議
E.使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取
參考答案:A,D,E
參考解析:公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能包括:允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議,他們可以就自己關(guān)心的事件發(fā)表意見和看法;給考評者一定的約束和壓力,使他們慎重從事,在考評中更加重視信息的采集和證據(jù)的獲取;減少矛盾和沖突,防患于未然,將不利影響控制在最小程度內(nèi)。
80[多選題] 崗位規(guī)范中,定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( )。
A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)
B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
C.時間定額標(biāo)準(zhǔn)
D.編制定額標(biāo)準(zhǔn)
E.各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:定員定額標(biāo)準(zhǔn)。包括:編制定員標(biāo)準(zhǔn)、各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)、時間定額標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)或雙重定額標(biāo)準(zhǔn)等。
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