| 第 1 頁：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁：多選題 |
51[單選題] 支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
參考答案：C
參考解析：本題考查的是對(duì)員工具有公正性原則。支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬。
52[單選題] 以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形式
B.兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額
C.二者勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同
D.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致
參考答案：A
參考解析：勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的重要發(fā)展形式。
53[單選題] 宏觀上看。企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高( )。
A.員工個(gè)人素質(zhì)
B.企業(yè)收益
C.企業(yè)整體素質(zhì)
D.勞動(dòng)效率
參考答案：C
參考解析：從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的就是要不斷地提升企業(yè)的整體素質(zhì)，以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
54[單選題] 以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容
B.以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)
C.使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致
D.以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：A
參考解析：本題考查的是目標(biāo)管理法的主要內(nèi)容。
55[單選題] ( )的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)。考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。
A.行為導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.過程導(dǎo)向型
D.績(jī)效導(dǎo)向型
參考答案：B
參考解析：本題考查的是結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法的內(nèi)涵。
56[單選題] 職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的( )。
A.75%
B.80%
C.85%
D.95%
參考答案：C
參考解析：二級(jí)傷殘為本人工資的85%。
57[單選題] ( )在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。
A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.間歇性規(guī)定
參考答案：A
參考解析：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。
58[單選題] ( )是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。
A.管理跨度
B.管理層次
C.管理權(quán)限
D.管理職責(zé)
參考答案：A
參考解析：本題考查的是管理跨度的內(nèi)涵。
59[單選題] ( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。
A.內(nèi)在一致性系數(shù)
B.穩(wěn)定系數(shù)
C.外在一致性系數(shù)
D.等值系數(shù)
參考答案：A
參考解析：內(nèi)在一致性系數(shù)是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。
60[單選題] ( )貫穿于績(jī)效考核的整個(gè)過程。
A.指導(dǎo)
B.激勵(lì)
C.控制
D.獎(jiǎng)勵(lì)
參考答案：C
參考解析：控制過程之所以與績(jī)效管理緊密相連是因?yàn)樗灤┯诳?jī)效考評(píng)的整個(gè)過程。
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