| 第 1 頁：單選題 |
| 第 7 頁：多選題 |
31[單選題] ( )是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。
A.人工成本
B.基本費(fèi)用
C.員工工資
D.員工薪資
參考答案：A
參考解析：本題考查的是人工成本的定義。
32[單選題] 在招聘的筆試完成后。閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要( )。
A.客觀、合理、不徇私
B.主觀、合理、不徇私
C.客觀、公平、不徇私
D.主觀、公平、不徇私
參考答案：C
參考解析：閱卷及成績復(fù)核。在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要客觀、公平，不徇私情。
33[單選題] 收集受訓(xùn)者的績效資料，對(duì)其在受訓(xùn)前后的一段時(shí)間內(nèi)績效的變化進(jìn)行考察的培訓(xùn)有效性評(píng)估方法是( )。
A.觀察法
B.測試法
C.360度考核
D.績效考核法
參考答案：D
參考解析：本題考查的是績效考核法的含義。
34[單選題] 在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中。集體合同由( )與企業(yè)簽訂。
A.職工代表
B.企業(yè)人事部門
C.企業(yè)法人
D.職工所在部門負(fù)責(zé)人
參考答案：A
參考解析：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。
35[單選題] ( )反映了一個(gè)工作群體所具有活動(dòng)或者一個(gè)過程中各項(xiàng)步驟的有關(guān)技能模塊的集合。本質(zhì)上是對(duì)技能模塊進(jìn)行的分組。
A.技能單元
B.技能模塊
C.技能種類
D.技能范圍
參考答案：C
參考解析：本題考查的是技能種類的內(nèi)涵。
36[單選題] 工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于( )。
A.人力資源管理費(fèi)用
B.人工成本
C.人員成本
D.人力資源費(fèi)用
參考答案：B
參考解析：人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用，如工資、福利、保險(xiǎn)等。
37[單選題] 將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是( )。
A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
B.充實(shí)業(yè)務(wù)法
C.工作連貫法
D.輪換工作法
參考答案：A
參考解析：本題考查的是擴(kuò)大業(yè)務(wù)法的應(yīng)用范圍。
38[單選題] 同一種測試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為( )。
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.內(nèi)在一致性系數(shù)
C.等值系數(shù)
D.外在一致性系數(shù)
參考答案：A
參考解析：本題考查的是穩(wěn)定系數(shù)的概念。
39[單選題] 有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)一使用考核獎(jiǎng)懲的配套制度
B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤
C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法
D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要
參考答案：C
參考解析：本題考查的是培訓(xùn)激勵(lì)制度的內(nèi)容和相關(guān)解釋。
40[單選題] 在績效考核管理中，通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段。以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的( )。
A.正向激勵(lì)策略
B.預(yù)防性策略
C.負(fù)向激勵(lì)策略
D.制止性策略
參考答案：C
參考解析：負(fù)向激勵(lì)策略采取懲罰的手段，以防止他們績效低下的行為。懲罰手段有：扣發(fā)工資獎(jiǎng)金、降薪、調(diào)任、免職、解雇、除名、開除等。
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