11[單選題] 以下關于以任務或過程為取向的研討說法，錯誤的是(　　)。

　　A.前者著眼于達到某種事先確定的目標

　　B.前者需要設計具有探索價值的題目

　　C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

　　D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是以任務或過程為取向的研討的特點。

　　12[單選題] 以下關于績效計劃的說法錯誤的是(　　)。

　　A.在計劃實施過程中，不需要對績效計劃進行調整

　　B.需要注重動態(tài)的溝通過程

　　C.需要關注最終擬定的績效合同

　　D.績效計劃并不是說一經訂立就不可改變

　　參考答案：A

　　參考解析：在績效管理過程中績效計劃既要注重動態(tài)的溝通過程，又要關注最終擬定的績效合同�？冃в媱澮膊⒉皇钦f一經訂立就不可改變的，在計劃實施的過程中，往往需要根據實際情況不斷地調整績效計劃。

　　13[單選題] (　　)不屬于人力資源配置的基本原理。

　　A.能位對應原理

　　B.精確對應原理

　　C.互補增值原理

　　D.動態(tài)適應原理

　　參考答案：B

　　參考解析：精準對應原理不是入力資源配置的基本原理。

　　14[單選題] 下列選項中不屬于工作說明書的是(　　)。

　　A.崗位工作說明書

　　B.部門工作說明書

　　C.公司工作說明書

　　D.個人工作說明書

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是工作說明書的種類。

　　15[單選題] 經常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是(　　)。

　　A.推薦法

　　B.布告法

　　C.檔案法

　　D.任命法

　　參考答案：B

　　參考解析：布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。

　　16[單選題] 柯克帕特里克四層次培訓評估模式的第四層面評估的重點是(　　)。

　　A.受訓者滿意度

　　B.工作中行為的改進

　　C.被培訓者獲得的經營業(yè)績

　　D.知識、技能、態(tài)度、行為方式方面的收獲

　　參考答案：C

　　參考解析：本題見教材表3-5。

　　17[單選題] 人員錄用成本效益的計算公式為(　　)。

　　A.總成本效益=錄用人數/招聘總成本

　　B.招募成本效益=應聘人數/招募期間的費用

　　C.選拔成本效益=被選中人數/選拔期間的費用

　　D.錄用成本效益=正式錄用人數/錄用期間的費用

　　參考答案：D

　　參考解析：成本效益評估的計算方法：總成本效益=錄用人數/招聘總成本;招募成本效益=應聘人數/招募期間的費用;選拔成本效益=被選中人數/選拔期間的費用;錄用成本效益=正式錄用人數/錄用期間的費用。

　　18[單選題] 個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則(　　)。

　　A.承擔道義上的責任

　　B.無須承擔責任

　　C.按照勞動合同的規(guī)定承擔責任

　　D.承擔法律責任

　　參考答案：C

　　參考解析：個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則按照勞動合同的規(guī)定承擔責任。

　　19[單選題] 以下各選項不屬于培訓前對培訓師的基本要求的是(　　)。

　　A.準備好“你自己”

　　B.決定如何在學員之間分組

　　C.選擇講課場地

　　D.對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查

　　參考答案：C

　　參考解析：①在課程前期工作中準備好“你自己”;②決定如何在學員之間分組;③對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查，根據學員的情況進行取舍。

　　20[單選題] 下列選項中不屬于勞動定額過程的是(　　)。

　　A.勞動定額的制定

　　B.勞動定額的執(zhí)行

　　C.勞動定額的統(tǒng)計分析

　　D.勞動定額的清算

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是勞動定額的過程。

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