81[多選題] 薪酬在運用過程中具體表現(xiàn)的職能為(　　)。

　　A.補償職能

　　B.激勵職能

　　C.調(diào)節(jié)職能

　　D.效益職能

　　E.統(tǒng)計監(jiān)督職能

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　82[多選題] 在績效管理的總結(jié)階段�？冃г\斷的主要內(nèi)容有(　　)。

　　A.對企業(yè)績效管理制度的診斷

　　B.對企業(yè)績效管理體系的診斷

　　C.對績效考評指標和標準體系的診斷

　　D.對考評者全面全過程的診斷

　　E.對被考評者全面全過程的診斷

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容包括對企業(yè)績效管理制度的診斷、對企業(yè)績效管理體系的診斷、對績效考評指標和標準體系的診斷、對考評者全面全過程的診斷、對被考評者全面全過程的診斷及對企業(yè)組織的診斷等。

　　83[多選題] 培訓前期的準備工作包括(　　)。

　　A.確認并通知參加培訓的學員

　　B.培訓后勤準備

　　C.確認培訓時間

　　D.教材的準備

　　E.確認理想的培訓師

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：培訓前期準備工作包括以下內(nèi)容：①確認并通知參加培訓的學員;②培訓后勤準備;③確認培訓時間;④教材的準備;⑤確認理想的培訓師。

　　84[多選題] 個別指導法的缺點主要在于(　　)。

　　A.指導者可能有意保留自己的經(jīng)驗

　　B.不利于新員工在工作崗位的創(chuàng)新

　　C.指導者的水平對學習效果有影響

　　D.不利于新員工融入團隊，與同事合作

　　E.指導者不良的工作習慣會影響新員工

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：個別指導法的缺點：①為防止新員工對自己構(gòu)成威脅，指導者可能會有意保留自己的經(jīng)驗、技術(shù)，從而使指導流于形式;②指導者自身水平對新員工的學習效果有極大影響;③指導者不良的工作習慣會影響新員工;④不利于新員工的工作創(chuàng)新。

　　85[多選題] 社會保險包括(　　)。

　　A.基本養(yǎng)老保險

　　B.基本醫(yī)療保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.工傷保險

　　E.生育保險

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是社會保險的類別。

　　86[多選題] 工作說明書的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.家庭主要關(guān)系

　　B.監(jiān)督與崗位關(guān)系

　　C.心理品質(zhì)要求

　　D.勞動條件和環(huán)境

　　E.思想政治面貌

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：本題考查的是工作說明書的內(nèi)容。

　　87[多選題] 崗位評價的基本功能為(　　)。

　　A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平提供依據(jù)

　　B.量化崗位的綜合特征

　　C.橫向比較崗位的價值

　　D.為企事業(yè)單位崗位歸級

　　E.縱向比較崗位的價值

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題考查的是崗位評價的基本功能。

　　88[多選題] 現(xiàn)代面試以面談問答為主，加入一些輔助形式。具體包括(　　)。

　　A.答辯式

　　B.案例分析

　　C.演講式

　　D.模擬操作

　　E.討論式

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：以面談問答為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式、案例分析、模擬操作等精心設計的、多樣化的輔助形式，達到客觀了解應聘者的業(yè)務知識水平、外貌風度、工作經(jīng)驗、求職動機、表達能力、反應能力、個人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況的目的。

　　89[多選題] 在設計績效考評的方案時。在被考評者明確的情況下，具體考評者由哪些人員組成，取決于三種因素。分別是(　　)。

　　A.被考評者的類型

　　B.考評的目的

　　C.考評的指標和標準

　　D.考評的方式

　　E.被考評者的性別

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：本題考查的是考評者組成的決定因素。

　　90[多選題] 下列選項中屬于行為導向型客觀考評方法的是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為錨定等級評價法

　　C.強迫選擇法

　　D.加權(quán)選擇量表法

　　E.強制分布法

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題考查的是行為導向型客觀考評方法的種類。

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