21[單選題] 確認(rèn)培訓(xùn)場地和設(shè)備，須考慮的因素不包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)性質(zhì)

　　B.培訓(xùn)設(shè)備

　　C.培訓(xùn)設(shè)施

　　D.培訓(xùn)主題

　　參考答案：D

　　參考解析：培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備。確認(rèn)培訓(xùn)場地和設(shè)備，須考慮的相關(guān)因素如下：培訓(xùn)性質(zhì)、交通情況、培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備、行政服務(wù)、座位安排、費用(場地、餐費)等。

　　22[單選題] (　　)是指確認(rèn)組織或員工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實施有針對性的改進策略，不斷提高企業(yè)員工競爭優(yōu)勢的過程。

　　A.績效改進

　　B.績效發(fā)展

　　C.績效評估

　　D.績效訪談

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是績效改進的內(nèi)涵。

　　23[單選題] 針對(　　)的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析法、文件筐法和課題研究法等培訓(xùn)方法。

　　A.基礎(chǔ)理論知識

　　B.創(chuàng)造能力

　　C.解決問題能力

　　D.特殊技能

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是針對解決問題能力的培訓(xùn)與開發(fā)。

　　24[單選題] 下列選項中屬于薪酬的直接形式的是(　　)。

　　A.社會保險

　　B.員工福利

　　C.表彰嘉獎

　　D.特殊津貼

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是薪酬的種類。

　　25[單選題] 下列選項中不屬于勞動爭議處理原則的是(　　)。

　　A.合法原則

　　B.公正原則

　　C.合理原則

　　D.及時處理原則

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是勞動爭議的劃分。

　　26[單選題] 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃的長期規(guī)劃時間一般為(　　)。

　　A.5年以上

　　B.3年以下

　　C.1年以下

　　D.10年以上

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是長期規(guī)劃的時間范圍。

　　27[單選題] 直線職能制是一種以(　　)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門，實行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.直線制

　　B.職能制

　　C.事業(yè)部制

　　D.矩陣制

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是直線職能制的概念。

　　28[單選題] 企業(yè)的目標(biāo)和勞動者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是(　　)。

　　A.利潤最大化

　　B.社會效益最大化

　　C.福利最大化

　　D.保護環(huán)境

　　參考答案：A

　　29[單選題] 以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是(　　)。

　　A.輔助生產(chǎn)員工可按比例定員

　　B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員

　　C.檢修工、檢驗工適合按崗位定員

　　D.機器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員

　　參考答案：D

　　參考解析：按崗位定員，這種方法適用于用連續(xù)性生產(chǎn)裝置(或設(shè)備)組織生產(chǎn)的企業(yè)，如冶金、化工、煉油、造紙、玻璃制瓶、煙草以及機械制造、電子儀表等各類企業(yè)中使用大中型連動設(shè)備的人員。

　　30[單選題] 組織都是為了特定的(　　)而設(shè)置的，沒有任務(wù)和目標(biāo)的組織就沒有存在的價值。

　　A.目標(biāo)

　　B.過程

　　C.結(jié)果

　　D.價值觀

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是組織設(shè)置的目的。

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