>>>2017上半年人力資源管理師三級(jí)高頻考點(diǎn)試卷匯總

　　1[單選題] 下列選項(xiàng)中屬于按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的層次劃分的是(　　)。

　　A.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的劃分。

　　2[單選題] 在面試活動(dòng)中。面試考官始終處于(　　)。

　　A.輔助地位

　　B.主導(dǎo)地位

　　C.引導(dǎo)地位

　　D.從屬地位

　　參考答案：B

　　參考解析：在面試活動(dòng)中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位。

　　3[單選題] (　　)為企業(yè)員工的考評(píng)和晉升提供了依據(jù)。

　　A.工作崗位分析

　　B.工作崗位設(shè)計(jì)

　　C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

　　D.人員需求計(jì)劃

　　參考答案：A

　　參考解析：工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。

　　4[單選題] 以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.適用于管理崗位的員工

　　B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

　　C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

　　D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確

　　參考答案：A

　　參考解析：績效標(biāo)準(zhǔn)法適用于非管理崗位的員S-，衡量所采用的指標(biāo)要具體、合理、明確;有時(shí)間、空間、數(shù)量、質(zhì)量的約束限制;規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序，保證目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致性。優(yōu)點(diǎn)：績效標(biāo)準(zhǔn)法為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。本方法的局限性是需要占用較多的人力、物力和財(cái)力，需要較高的管理成本。

　　5[單選題] (　　)是對員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。

　　A.津貼

　　B.工資

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.福利

　　參考答案：A

　　6[單選題] (　　)是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用指標(biāo)。

　　A.預(yù)測效度

　　B.同測效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.異測效度

　　參考答案：A

　　參考解析：預(yù)測效度是指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度。在人員選拔過程中，預(yù)測效度是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用指標(biāo)。可根據(jù)此法來評(píng)估、預(yù)測應(yīng)聘者的潛力。

　　7[單選題] (　　)是指蘊(yùn)含在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。

　　A.潛在勞動(dòng)

　　B.流動(dòng)勞動(dòng)

　　C.凝固勞動(dòng)

　　D.積極勞動(dòng)

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是潛在勞動(dòng)的內(nèi)涵。

　　8[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法的是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

　　C.行為觀察法

　　D.直接指標(biāo)法

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法的種類。

　　9[單選題] 以下關(guān)于泰勒模式特點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

　　B.注重預(yù)期效果的評(píng)估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估

　　C.重視結(jié)果評(píng)估，忽視過程評(píng)估，不能得到及時(shí)的反饋

　　D.層次分明，對培訓(xùn)效果的評(píng)估由易到難，循序漸進(jìn)

　　參考答案：D

　　參考解析：泰勒模式的特點(diǎn)是以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。它從目標(biāo)出發(fā)指導(dǎo)實(shí)施，以目標(biāo)為依據(jù)，找出實(shí)際活動(dòng)與目標(biāo)的偏離，根據(jù)反饋信息修改目標(biāo)，比較簡單易行。其缺點(diǎn)：①?zèng)]有對目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估;②注重預(yù)期效果的評(píng)估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估;③重視結(jié)果評(píng)估，忽視過程評(píng)估，不能得到及時(shí)的反饋;④目標(biāo)的制定大多是教育者的意見，較少注意學(xué)生的意見。

　　10[單選題] (　　)是組織對各類崗位的工作任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　A.崗位分析

　　B.工作說明書

　　C.崗位規(guī)范

　　D.勞動(dòng)說明書

　　參考答案：B

　　參考解析：工作說明書是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征(識(shí)別信息)、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

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