| 第 1 頁：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁：多選題 |
51[單選題] 某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)機(jī)床20臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)。出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為( )。
A.126人
B.63人
C.57人
D.32人
參考答案：D
參考解析：
52[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范的是( )。
A.崗位勞動(dòng)規(guī)則
B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C.崗位員工規(guī)范
D.崗位職責(zé)
參考答案：D
參考解析：本題考查的是崗位規(guī)范的主要內(nèi)容。
53[單選題] 現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是( )。
A.培訓(xùn)目標(biāo)的確定
B.培訓(xùn)計(jì)劃的制訂
C.培訓(xùn)師資的選定
D.培訓(xùn)需求的分析
參考答案：D
參考解析：培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。
54[單選題] ( )的開發(fā)要堅(jiān)持“滿足需求、重點(diǎn)突出、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。
A.培訓(xùn)內(nèi)容
B.培訓(xùn)計(jì)劃
C.培訓(xùn)方法
D.培訓(xùn)方式
參考答案：A
參考解析：本題考查的是開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容的基本原則。
55[單選題] 以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )。
A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.集體合同文本須提交人力資源社會(huì)保障行政部門審核
C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容
參考答案：C
參考解析：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。
56[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是( )。
A.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
B.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議
C.關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議
D.利益爭(zhēng)議
參考答案：D
參考解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的劃分。
57[單選題] 在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中。委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為( )提供的，提高相應(yīng)能力的培訓(xùn)方法。
A.任何提出申請(qǐng)的員工
B.需要再進(jìn)修的高層管理人員
C.表現(xiàn)突出的基層員工
D.有發(fā)展前途的中層管理人員
參考答案：D
參考解析：委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培訓(xùn)方法。
58[單選題] 崗位薪酬體系以( )為核心要素，建立在對(duì)崗位的客觀評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上。
A.崗位
B.角色
C.地位
D.部門
參考答案：A
參考解析：本題考查的是崗位薪酬體系的相關(guān)知識(shí)。
59[單選題] ( )比較適用于對(duì)操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
A.模擬訓(xùn)練法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.敏感性訓(xùn)練法
D.事件處理法
參考答案：A
參考解析：模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于對(duì)操作技能和反應(yīng)敏捷的培訓(xùn)。
60[單選題] 以下關(guān)于行為模仿法的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.能夠提高學(xué)員的行為能力
B.適用于高層管理人員的培訓(xùn)
C.根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容
D.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系
參考答案：B
參考解析：行為模仿法是一種特殊的角色扮演法，它通過向?qū)W員展示特定行為的范本，由學(xué)員在模擬的環(huán)境中進(jìn)行角色扮演，并由指導(dǎo)者對(duì)其行為提供反饋的訓(xùn)練方法，它適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓(xùn)。
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