31[單選題] (　　)是指在自然地域。通過模擬探險活動進(jìn)行的情景體驗式心理訓(xùn)練。

　　A.野外拓展訓(xùn)練

　　B.一般拓展訓(xùn)練

　　C.場地拓展訓(xùn)練

　　D.特殊拓展訓(xùn)練

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是野外拓展訓(xùn)練的概念。

　　32[單選題] (　　)泛指員工獲得的一切形式的報酬。

　　A.薪酬

　　B.給付

　　C.收人

　　D.分配

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。

　　33[單選題] 在面試過程中。考官不應(yīng)該(　　)。

　　A.創(chuàng)造融洽的氣氛

　　B.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況

　　C.決定應(yīng)聘者是否被錄用

　　D.了解應(yīng)聘者的知識技能和非智力素質(zhì)

　　參考答案：C

　　參考解析：面試官的目標(biāo)：①營造一種融洽的會談氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平;②讓應(yīng)聘者更加清楚地了解應(yīng)聘單位的發(fā)展?fàn)顩r、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策等;③了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì);④決定應(yīng)聘者是否通過本次面試等。

　　34[單選題] 以(　　)為對象的績效考評中，考評者的確定是由被考評者的工作崗位性質(zhì)和特點決定的。

　　A.個體

　　B.員工

　　C.全體

　　D.部門

　　參考答案：A

　　35[單選題] 績效管理系統(tǒng)的建立不包括(　　)。

　　A.績效管理制度設(shè)計

　　B.績效管理流程設(shè)計

　　C.績效管理工具開發(fā)

　　D.績效管理組織構(gòu)建

　　參考答案：B

　　36[單選題] 以下各選項不屬于住房公積金性質(zhì)的是(　　)。

　　A.普遍性

　　B.福利性

　　C.強(qiáng)制性

　　D.計劃性

　　參考答案：D

　　參考解析：住房公積金的性質(zhì)主要包括普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性。

　　37[單選題] 確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進(jìn)行對比，這體現(xiàn)了(　　)的原則。

　　A.少而精

　　B.綜合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是可比性原則。所謂可比性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在：不同崗位之間可以在時間上或空間上進(jìn)行對比，各個不同崗位的任務(wù)可以在數(shù)量或質(zhì)量上進(jìn)行對比，各個不同崗位的評價指標(biāo)可以從絕對數(shù)或相對數(shù)上進(jìn)行對比。

　　38[單選題] 在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進(jìn)行(　　)調(diào)整。

　　A.事前

　　B.初始

　　C.中期

　　D.終結(jié)

　　參考答案：A

　　參考解析：平衡系數(shù)適用于測評過程中各個階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

　　39[單選題] 人力資源費用支出控制的基本原則不包括(　　)。

　　A.及時性原則

　　B.節(jié)約性原則

　　C.適應(yīng)性原則

　　D.合理性原則

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源費用支出控制的原則包括：及時性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則。

　　40[單選題] 工作崗位評價的對象是(　　)。

　　A.崗位員工的工作活動

　　B.崗位的絕對價值

　　C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

　　D.崗位的責(zé)任權(quán)限

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是工作崗位評價的含義。

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