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11[單選題] ( )主要明確鼓勵(lì)或阻礙受訓(xùn)人員報(bào)名的要求。
A.先決條件
B.引進(jìn)與整合
C.實(shí)際環(huán)境
D.報(bào)名條件
參考答案：D
參考解析：報(bào)名條件主要明確鼓勵(lì)或阻礙受訓(xùn)人員報(bào)名的要求：
12[單選題] ( )是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程。
A.信息溝通
B.信息傳遞
C.信息獲取
D.信息反饋
參考答案：A
參考解析：本題考查的是信息溝通的內(nèi)涵。
13[單選題] ( )要求應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)。
A.清單式提問
B.封閉式提問
C.舉例式提問
D.開放式提問
參考答案：B
參考解析：封閉式提問即讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)，一般用“是”或“否”回答。
14[單選題] ( )主導(dǎo)型績效考評。以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。
A.品質(zhì)
B.特征
C.行為
D.結(jié)果
參考答案：A
參考解析：品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征性效標(biāo)，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”，重點(diǎn)是考量該員工是一個(gè)具有何種潛質(zhì)(如心理品質(zhì)、能力素質(zhì))的人。
15[單選題] 要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度。保證制度的( )。
A.穩(wěn)定性和連貫性
B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性
C.周期性和變化性
D.創(chuàng)新性和變革性
參考答案：A
參考解析：要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的穩(wěn)定性和連貫性。
16[單選題] ( )旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。
A.績效差距分析模型
B.循環(huán)評估模型
C.全面任務(wù)分析模型
D.階段評估模型
參考答案：B
參考解析：循環(huán)評估模型旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，以用來周而復(fù)始地估計(jì)培訓(xùn)需求。
17[單選題] 下列選項(xiàng)中屬于薪酬非貨幣形式的是( )。
A.表彰嘉獎(jiǎng)
B.基本工資
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.員工福利
參考答案：A
18[單選題] 泰勒模式的特點(diǎn)是以( )為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。
A.目標(biāo)
B.過程
C.結(jié)果
D.態(tài)度
參考答案：A
19[單選題] ( )是指勞動(dòng)付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少等。
A.潛在勞動(dòng)
B.流動(dòng)勞動(dòng)
C.凝固勞動(dòng)
D.積極勞動(dòng)
參考答案：C
20[單選題] 考評周期除取決于績效考評的( )，還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。
A.目的
B.過程
C.結(jié)果
D.績效
參考答案：A
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