71.關(guān)于績(jī)效考評(píng)成對(duì)比較法，下列表述正確的是(　　)。

　　A.如果員工數(shù)量較多則省時(shí)省力

　　B.在涉及人員范圍較大的情況下比較適用

　　C.使用該方法可以發(fā)現(xiàn)員工哪些方面出色或不足

　　D.根據(jù)某種考評(píng)要素如工作質(zhì)量，比較得出最終排序結(jié)果

　　72.下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人

　　B.該方法要考慮行為的情景

　　C.該方法只注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)

　　D.關(guān)鍵事件是指有效和無(wú)效的工作行為

　　73.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.適用于管理崗位的員工

　　B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

　　C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

　　D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確

　　74.間接形式的薪酬不包括(　　)。

　　A.利潤(rùn)分成

　　B.其他補(bǔ)貼

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.員工福利

　　75.(　　)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)崗位的性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等文件的過(guò)程。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.崗位評(píng)價(jià)

　　C.薪酬管理

　　D.崗位分析

　　76.在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括(　　)。

　　A.工時(shí)利用率

　　B.產(chǎn)量責(zé)任

　　C.勞動(dòng)緊張度

　　D.工作班制

　　77.先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來(lái)，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評(píng)價(jià)方法是(　　)。

　　A.崗位分類(lèi)法

　　B.成對(duì)排列法

　　C.選擇排列法

　　D.崗位比較法

　　78.企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動(dòng)分配率為20%，那么其人工費(fèi)用比率是(　　)。

　　A.10%

　　B.12%

　　C.40%

　　D.80%

　　79.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)在成本中列支

　　B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支

　　C.事業(yè)單位由財(cái)政部門(mén)核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支

　　D.社團(tuán)在利潤(rùn)中列支

　　80.勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即(　　)。

　　A.人和物的關(guān)系

　　B.勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

　　C.物與物的關(guān)系

　　D.勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系

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