51.工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括(　　)。

　　A.管理信息系統(tǒng)

　　B.軟環(huán)境條件

　　C.勞動(dòng)環(huán)境條件

　　D.職能性技術(shù)專家

　　52.將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于(　　)。

　　A.工作豐富化

　　B.工作滿負(fù)荷

　　C.橫向擴(kuò)大工作

　　D.縱向擴(kuò)大工作

　　53.盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系。這種做法屬于(　　)。

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.工作豐富多樣化

　　C.工作滿負(fù)荷

　　D.工作環(huán)境的優(yōu)化

　　54.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括(　　)。

　　A.溫度與濕度

　　B.工作地組織

　　C.工作豐富化

　　D.照明與色彩

　　55.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于(　　)。

　　A.按機(jī)器設(shè)備定員

　　B.按比例定員

　　C.按勞動(dòng)效率定員

　　D.按崗位定員

　　56.選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來(lái)源;③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);④選擇適合的招募方法。排序正確的是(　　)。

　　A.③①②④

　　B.④①③②

　　C.③①④②

　　D.①③②④

　　57.一般情況下，廣播電視招聘比較適用于(　　)。

　　A.高級(jí)人才和尖端人才的招聘

　　B.某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘

　　C.合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘

　　D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘

　　58.企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校園招聘

　　B.獵頭公司

　　C.熟人推薦

　　D.檔案篩選

　　59.在正式面試階段，面試考官應(yīng)該(　　)。

　　A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)

　　B.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

　　C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)

　　D.在面試過(guò)程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來(lái)

　　60.如果采用(　　)形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)造成一種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)的感覺(jué)。

上一頁(yè)  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  ... 下一頁(yè)  >> 

　　相關(guān)推薦：

　　2017上半年人力資源管理師三級(jí)考試基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總

　　2016年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　2016年下半年人力資源管理師考試成績(jī)查詢時(shí)間