第二部分理論知識(shí)

　　(第26～125題，共100道題，滿(mǎn)分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對(duì)比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　27.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　28.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　29.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(　　)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　30.(　　)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　A.財(cái)政政策

　　B.收入政策

　　C.金融政策

　　D.貨幣政策

　　31.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是(　　)。

　　A.《公司法》

　　B.《合同法》

　　C.《安全法》

　　D.《工會(huì)法》

　　32.對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于(　　)勞動(dòng)者權(quán)益。

　　A.偏重保護(hù)

　　B.優(yōu)先保護(hù)

　　C.平等保護(hù)

　　D.全面保護(hù)

　　33.原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為(　　)。

　　A.勞動(dòng)法規(guī)

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.勞動(dòng)規(guī)章

　　34.下列不參與集體談判的是(　　)。

　　A.企業(yè)雇主

　　B.公司董事會(huì)

　　C.工會(huì)代表

　　D.單位行政部門(mén)

　　35.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指(　　)。

　　A.勞動(dòng)者

　　B.用人單位

　　C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

　　D.勞動(dòng)者和用人單位

　　36.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(　　)的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

　　A.絕對(duì)性和時(shí)間性

　　B.相對(duì)性和時(shí)間性

　　C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

　　D.相對(duì)性和持續(xù)性

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