101.人力資本投資支出包括(　　)。

　　A.實際支出

　　B.心理損失

　　C.直接支出

　　D.間接支出

　　E.時間支出

　　102.人力資源理論體系包括(　　)。

　　A.心理開發(fā)

　　B.生理開發(fā)

　　C.倫理開發(fā)

　　D.技能開發(fā)

　　E.環(huán)境開發(fā)

　　103.現(xiàn)代人力資源管理的工作內容和主要任務是(　　)。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.愛才

　　104.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為(　　)。

　　A.長期規(guī)劃

　　B.人力資源費用規(guī)劃

　　C.中期計劃

　　D.企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　E.短期計劃

　　105.工作崗位分析信息的主要來源有(　　)。

　　A.直接觀察

　　B.事件訪談

　　C.工作日志

　　D.書面資料

　　E.同事報告

　　106.工作說明書可分為(　　)。

　　A.崗位工作說明書

　　B.任務工作說明書

　　C.部門工作說明書

　　D.公司工作說明書

　　E.質量工作說明書

　　107.以下關于工作崗位設計的說法正確的有(　　)。

　　A.要遵循明確任務目標的原則

　　B.崗位應以“事”“物”為中心設置

　　C.“因人設崗”是設置崗位的基本原則

　　D.組織中的崗位設置是由該組織的領導決定的。

　　E.崗位的權限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權

　　108.選擇招聘渠道的主要步驟是(　　)。

　　A.分析單位的招聘要求

　　B.選擇適合的招聘方法

　　C.制訂嚴格的招聘計劃

　　D.分析招聘人員的特點

　　E.確定適合的招聘來源

　　109.廣告媒體的總體特點包括(　　)。

　　A.信息傳播范圍窄

　　B.信息傳播速度快

　　C.應聘人員數(shù)量大

　　D.單位選擇余地大

　　E.應聘人員層次單一

　　110.在面試過程中，面試考官根據(jù)應聘者的反應考查其(　　)。

　　A.相關知識的掌握程度

　　B.判斷、分析問題的能力

　　C.衣著外貌、風度氣質

　　D.應聘者現(xiàn)場的應變能力

　　E.是否符合崗位的要求

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