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            2017年高級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)題(11)

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              >>>2017年高級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)題匯總

              1 [單選題] 每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指?jìng)(gè)性的(  )。(2011年11月真題)

              A.獨(dú)特性

              B.一致性

              C.穩(wěn)定性

              D.特征性

              參考答案:D

              參考解析:

              (P145)每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性的反應(yīng),因此個(gè)性具有一定的特征性。本題考查個(gè)性的四個(gè)基本特征。

              2 [單選題] 文書傾向測(cè)試屬于(  )測(cè)試。(2011年11月真題)

              A.職業(yè)興趣

              B.職業(yè)能力

              C.職業(yè)人格

              D.學(xué)業(yè)成就

              參考答案:B

              參考解析:

              (P147~148)本題考查職業(yè)心理測(cè)試的種類。

              3 [單選題] 羅夏的墨漬測(cè)試屬于投射測(cè)試的(  )。(2011年11月真題)

              A.聯(lián)想法

              B.構(gòu)造法

              C.繪圖法

              D.完成法

              參考答案:A

              參考解析:

              (P154)本題考查投射測(cè)試的五種基本方法。

              4 [單選題] 人類歷史上最重要的人力資源流動(dòng)是在(  )之間進(jìn)行的。(2011年11月真題)

              A.企業(yè)

              B.產(chǎn)業(yè)

              C.地區(qū)

              D.國(guó)家

              參考答案:B

              參考解析:

              (P189)從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)的流動(dòng)就是人類歷史上最重要的人力資源流動(dòng),由此而引發(fā)的人力資源流動(dòng)也是規(guī)模最大、持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的。

              5 [單選題] 選拔晉升候選人的方法中,(  )比較適用于管理人員。(2011年11月真題)

              A.配對(duì)比較法

              B.主管評(píng)定法

              C.評(píng)價(jià)中心法

              D.升等考試法

              參考答案:C

              參考解析:

              (P198)本題考查選擇晉升候選人的方法。評(píng)價(jià)中心法主要適用于管理人員,特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。

              6 [單選題] 主管的人格和能力屬于員工流動(dòng)率分析中的(  )的因素。(2011年ll月真題)

              A.員工個(gè)人發(fā)展方面

              B.員工家庭生活方面

              C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面

              D.其他影響員工流動(dòng)

              參考答案:C

              參考解析:

              (P204~205)本題考查影響企業(yè)員工流動(dòng)率的主要因素。

              7 [單選題] 在勝任特征冰山模型中,屬于可見表象的有(  )。(2012年5月真題)

              A.技能

              B.自我概念

              C.動(dòng)機(jī)

              D.社會(huì)角色

              參考答案:A

              參考解析:

              (P115)本題考查勝任特征的冰山模型。見教材中的圖2-1。

              8 [單選題] 針對(duì)某個(gè)勝任特征。定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于(  )勝任特征模型的建立思路。(2012年5月真題)

              A.盒型

              B.簇型

              C.層級(jí)式

              D.錨型

              參考答案:A

              參考解析:

              (P117~119)本題考查勝任特征模型的分類。

              9 [單選題] 在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)。一般以(  )為主。(2012年5月真題)

              A.專家小組法

              B.全方位評(píng)價(jià)法

              C.問(wèn)卷調(diào)查法

              D.行為事件訪談法

              參考答案:D

              參考解析:

              (P123)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般應(yīng)以行為事件訪談法為主。

              10 [單選題] 在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中,回歸分析需在(  )之后進(jìn)行。(2012年5月真題)

              A.相關(guān)分析

              B.因子分析

              C.頻次選擇法

              D.T檢驗(yàn)分析

              參考答案:B

              參考解析:

              (P133)一般情況下回歸分析要放在因子分析之后,原因是如果不進(jìn)行因子分析,就很難找到科學(xué)的量化數(shù)據(jù)。

              11 [單選題] 利用沙盤推演測(cè)評(píng)時(shí)。需要在(  )階段初步了解企業(yè)的狀況。(2012年5月真題)

              A.被試者熱身

              B.考官初步講解

              C.實(shí)戰(zhàn)模擬

              D.熟悉游戲規(guī)則

              參考答案:B

              參考解析:

              (P136~137)本題考查沙盤推演測(cè)試法的操作過(guò)程。

              12 [單選題] 一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心,指的是其個(gè)性的(  )。(2012年5月真題)

              A.獨(dú)特性

              B.一致性

              C.穩(wěn)定性

              D.特征性

              參考答案:B

              參考解析:

              (P145)本題考查個(gè)性的四個(gè)基本特征。

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