>>>2017上半年人力資源管理師理論知識(shí)章節(jié)習(xí)題匯總

　　多選題

　　1、成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策有(　　)。

　　A.市場(chǎng)細(xì)分

　　B.工藝創(chuàng)新

　　C.選擇合適的買主

　　D.參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)

　　E.合理組合產(chǎn)品

　　2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出(　　)。

　　A.關(guān)懷維度

　　B.結(jié)構(gòu)維度

　　C.調(diào)查維度

　　D.溝通維度

　　E.工作滿意維度

　　3、亨利-明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有(　　)。[2012年11月三級(jí)真題]

　　A.計(jì)劃類角色

　　B.人際關(guān)系類角色

　　C.信息類角色

　　D.改革創(chuàng)新類角色

　　E.決策類角色

　　4、影響群體決策的群體因素有(　　)。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.群體熟悉度

　　B.群體多樣性

　　C.參與決策程度

　　D.決策能力

　　E.群體認(rèn)知能力

　　5、決策樹的構(gòu)成要素包括(　　)。

　　A.概率收益值

　　B.決策點(diǎn)

　　C.方案枝

　　D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

　　E.概率枝

　　6、從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來看，描述正確的是(　　)。[2011年5月二級(jí)真題]

　　A.女性勞參率呈上升趨勢(shì)

　　B.老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)

　　C.20～24歲年齡組的人口勞參率下降

　　D.15～19歲年齡組的人口勞參率下降

　　E.25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢(shì)性變化

　　7、勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括(　　)。[2013年11月二級(jí)真題;2011年5月四級(jí)真題]

　　A.平等就業(yè)權(quán)

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　C.休息休假權(quán)

　　D.自由擇業(yè)權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　8、集體合同制度規(guī)定了(　　)。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.履行集體合同的規(guī)則

　　B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則

　　C.檢查集體合同的規(guī)則

　　D.訂立集體合同的原則

　　E.協(xié)商、訂立集體合同的程序

　　9、政府購買的具體項(xiàng)目包括(　　)。[2013年5月三級(jí)真題]

　　A.社會(huì)救濟(jì)

　　B.公共管理服務(wù)

　　C.政府雇員薪金報(bào)酬

　　D.公共工程項(xiàng)目

　　E.事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬

　　10、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的表述，正確的有(　　)。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

　　B.勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)交換是具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式

　　E.薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段

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